再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的政策。实质上就是由不当的具体行政行为和不当 号文件第二条规定的“每隔二年调整一次”的转编指标先解决原在职在编的后勤工作人员，就完全可以切实地解决同工不同报酬的问题了。 二、改革失误了，纠正 ...
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闽职改字［1993］18号《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》和原中央职改领导小组转发文化部制定的《艺术专业职务（艺术 专业人员结构分布和指标使用的实际情况，做到因事设岗，合理设置和调整专业技术岗位。在“八五”期间，艺术表演团体艺术专业人员高中级职务结构比例控制幅度为 ...
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，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的政策。实质上就是由不当的具体行政行为和 “名份”和待遇；从根本上解决同一单位同工不同酬收入差距悬殊的待遇不公的问题。 此致 敬礼！ 2012年12月14日 汇报人：广东省三水劳教所在职职工共约 ...
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