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如此劳动争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？
申请人于2015年8月20日受理申请人查档申请而复制的盖有被申请人印章的《工资补助发放表》，证明a、申请人自《劳动合同法》施行后一直与被申请人就劳动争议 ，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ...
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