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第2条第一款第(一)项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议,而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间限制,且上述社会保险缴纳具有强制性,不应受仲裁 单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法: (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
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