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如此劳动争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？
，视为被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同。 二、被申请人应支付申请人每月二倍的工资。劳动合同法自2008年1月1日起实施，此时申请人已经工作8年 ）项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议，而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制这一事实。 本 ...
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