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如何纠正劳教局不当的行政行为造成的同工不同酬问题?
面试分三分相加的竞争上岗
办法
进行转编。因此,如果粤机编办【2001】441号文件是正确的,那么劳教系统的做法就违反了
广东省
机构编制委员会关于转编范围的 】17号文件第四条),再进行
事业
单位
人员
编制核定,着实是多此一举,原在职在编后勤
工作
人员
本来就是特殊
事业
单位
的编制
人员
,只是需要换称呼,不再称后勤
工作
...
//www.110.com/ask/question-1338140.html-
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请求提起公益行政诉讼及有关情况报告
退休金的问题没有解决。 七、尚未转编的所内工人的全体诉求 当前,
广东省
的社会经济和劳教
事业
都有了长足发展, 随着客观条件的变化,省直属的各其他劳教所除
广东省
称“辅助
人员
”。如果在职在编的后勤
工作
人员
全部转编完成后有多的指标再根据
工作
需要向社会公开招人,就不会也不可能出现同一
单位
同工不同酬的问题。因此 ...
//www.110.com/ask/question-1327389.html-
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