，因为我不同意，1.继续履行该职位；2.辞退是补偿一个月的工资还是二个月的工资呢，求解？公司效益不好，才取消人事部的，现在我有个同事就要走了，因为他还是 ，还有我在公司做了10个月，他现在也没有什么理由来辞退，如果公司能我降工资的话，觉得合理吗？（因为之前有降过500元，那次他说董事长要求的，所以也 ...
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了合同的单位即使违反了合同上面的过了很久都没深究忍了，劳动者就那点工资还变相裁员，就是属于养老性质的单位，有时还容易受气，以前还遇到过公司不景气采取末尾 也没办法只有拖着被养老，用人单位就象老板说职工没有能力公司没效益苛扣点工资或者拖欠点工资后来补上的都是正常的了，就只是在这种公司单位里面有些气愤， ...
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然后通知全体职工名单上的职工继续上班，其余人员放假回家。并表示单位效益不好，上班和不上班的职工今后都只开200元工资。从此以后，该部分放假回家的21名职工每个月只能拿到200元工资，而其他在岗上班职工具体开多少钱工资，单位领导及上班人员有的曾表示也只拿200，有的守口如瓶。 为保护 ...
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是我在1999年3月13日前多次找时任内乡县农机公司经理要我负责门市1998年12月份的4仟余元效益工资，而引起经理对我不满，即被农机公司停止工作，后农机公司又通过关系到内乡县公安局诬告陷害我违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失。内乡县公安局在2000年7月23日、24日 ...
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高一级职务的规定年限，并符合相应职务的任职条件者，可申报评审资格，不与工资等待遇挂钩。 二、合理设置艺术专业岗位 艺术专业岗位设置要根据本单位各部门工作 技术员工作； （3）任职以来能独立承担本单位专业工作，并取得一定的成果和效益。 3、技术员： 中专毕业以上学历见习一年期满，（或高中毕业见习3年经 ...
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