我于2012年6月28日和甲方用人单位签订劳动合同，当时甲方口头说明试用期为三个月，但合同上试用期写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事 保险。请问在试用期扣除这些是否正确？另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三十天书面通知我辞退工作的情况下，公司是否应对我进行赔偿？...
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公司已经和员工签订劳动合同。但是还没有过试用期，在试用期发现不适合岗位，通知几天他可以办理离职，还没有具体沟通，员工申请事假直接走人，还不没有交接工作，这样是否属于旷工？...
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