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审核(须有会议通过的情况记录材料)同意后,再报人事职改部门审批。同时要加强聘后管理工作,要建立健全切合单位实际的考核考评制度,真正做到能者上、 在岗人员数(3)原核定的岗位数; 2、首次聘用工作总结和开展新一轮聘用工作报告; 3、单位聘用方案(包括岗位设置方案、聘用条件、评价标准聘用文件等); 4、 ...
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