，高级岗位必须设在主要学科、骨干科室；专业技术人员较少的单位，高级岗位必须向重点一线倾斜。 （3）要充分体现单位特点和要求。通过设岗，调整人才结构，促进 摆上重要的议事日程。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，严格在人事部门核定的岗位数范围内开展岗位聘用工作。实行一人一岗，管理岗位、 ...
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