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教师从事第二职业触及《
劳动法
》和《
劳动
合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.
拖欠
在职
员工
社保
2.
员工
辞职后不给于
员工
社保
报停 3.辞退
员工
,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫
员工
自行辞职 4.
拖欠
员工
工资 5.购买
社保
未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,
公司
无财务,会计等
公司
应具备的部门或人员...
//www.110.com/ask/question-2590206.html-
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教师从事第二职业触及《
劳动法
》和《
劳动
合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.
拖欠
在职
员工
社保
2.
员工
辞职后不给于
员工
社保
报停 3.辞退
员工
,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫
员工
自行辞职 4.
拖欠
员工
工资 5.购买
社保
未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,
公司
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