关系，但连锁店性质是以**当地一居民个人的名义注册的个体工商户.我在连锁店工作期间（未签订书面劳动合同），出现了短款约6万，后于08.1月离开公司（口头开除），当时 我的帐户的，我说是自己的或借的朋友的钱能否行的通？ 5，未签劳动合同，我是否构成是单位工作人员，能否成为犯罪主体？ 6，我已离开公司1年 ...
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职时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017年3月28 本人自己垫付出差差旅费工作。时间一长毕竟各种办公工作条件缺失，工作受阻推进缓慢，本人6月6日书面要求C公司恢复本人的一切工作条件，6月8日C公司书面回复《 ...
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离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 你于 年 月 日至 年 月 日未回公司 。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。 ...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员...
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