能接受。所以领导让我明天来上班,上班当天我找导签试用期合同,领导一概推辞等会。直到4月26被解雇还没签。住宿问题我多次找领导反应。我离上班旅途远 。今天被人事部要求过去办离职手续。我问了工资怎么算。她说按天数。我又问怎么个算法。她说按2500元/30天然后乘以实际上班13天。难道试用期比正式员工的休息 ...
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各种费用,估计要5-7万。实际情况为:签合同当月去外地培训20天,次月就发了2500的工资,也就是在试用期的第一个月就发的是转正后的 试用期辞职也需要支付违约金么? 2.如果要支付违约金,一般要支付多少? 3.单位的培训费是怎么算的?在外地培训的时候他们只负责支付住宿费,其他费用都是自理。 4.单位 ...
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发工资我才向她询问),她说老板说我这种情况不予结算工资,我追问原因,她说因为突然离职,然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去 后)不能结提成。(有录音为证)这个做法合理吗? 6.我问他们为什么试用期不签合同,他们说因为他们是工作室(有营业执照),法律比较保护工作室,所以工作室不需要 ...
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律师~补充一下,如果7月25号离职,7月份没干满一个月,那工资应该怎么算? 另外,试用期工资如果低于3500的话,还需缴税吗? 现在是签合同了,公司和我口头约定 ,这样的话,我是不是想走都走不了了? 现在我还未入职,但合同已经签了。按劳动法规定,提前30天提出辞职可以解约,那我现在是不是可以提出辞职呢 ...
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在一家代理商私人老板店里工作3个多月,说是来的第一个月算试用期,第二个月转正,但是一直没签劳动合同,也没买社保。应聘的时候说是一个星期一天休,后来就变成了一个 满6个月离职的话要扣试用期那个月的工资。我实在是做不下去了,可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保,我有补贴吗?我 ...
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就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大?一句话说来就是他这样算工资合法吗?我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天,但我现在是在试用期的呀 我可以单方提出马上离职吗我想马上离职可以吗??公司违法但是我没证据 公司签的合同也没给我 我手里他们的什么资料都没有 银行的工资记录可以看出 ...
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您好,我想问一下,新入职员工,试用期公司不签合同,公司要求三月后转正后签合同。并且在试用期间员工因事离职,事当天跟他请过假,他同意了,然后我去不了,不 休息天,法定节假日是没有工资的吗?本来20号发工资,一直拖着到月底了都不发!每天不按时给我下班,天天加班没点儿!这种情况我有权利告发他吗?我该怎么做?...
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年9日入职,试用期2月,公司2011年8月24日和我签订的合同,也没给我合同,2013年3月我辞职了,公司让我签离职协议书,我没签,因为我签了 打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡记录基本一至,我的工资2600元,怎么算加班费,基数怎么算,还我拖欠我的一个月工3070能否要回,我提供的证据是否能得到 ...
//www.110.com/ask/question-1694092.html-
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请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周 ...
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大概是这样的 :我与公司签了2年合同 其中2015-10-18~2016-4-17日属于试用期 过了试用期就应该算转正了 公司经我们要求调整转正工资待遇 最后研究出两个 又跟我说续约继续让我上一休一了 是我自己没同意 所以算我自动离职的。。我怎么觉得自己越来越冤呢 明明我上班上的好好的 是公司先 ...
//www.110.com/ask/question-7078241.html-
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