能接受。所以领导让我明天来上班，上班当天我找导签试用期合同，领导一概推辞等会。直到4月26被解雇还没签。住宿问题我多次找领导反应。我离上班旅途远 。今天被人事部要求过去办离职手续。我问了工资怎么算。她说按天数。我又问怎么个算法。她说按2500元/30天然后乘以实际上班13天。难道试用期比正式员工的休息 ...
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准备让他写辞退文件然后索赔，现在他一概不承认，如果这时走的话是不是算自动离职？然后还说，转正后只有1200元底薪，你看做不做。之前进公司时都 1500，转正后2000工资的，现在突然改口，说试用期是1200底薪+300补助，转正后只有1200元底薪不再发补贴，变着法子想赶我走，可是之前没签订合同，都是 ...
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说要等买了社保才跟她签合同，到现在还没签。还有在这家公司超出8小时的工作时间，是不算加班的。请问公司的这些行为合法吗？我该怎么维护我的合法权利？我只有 但我决定辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对吗？ 我有哪些是可以向公司要求补偿的呢？ ...
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您好，我是一家面包厂普通员工，今年七月八号入职，当时说试用期两个月，两个月过后也没签合同，工资也还是试用期得工资，现在提出签合同，工资从这月一号开始按转正工资算，转正工资也不理想，合同没签，如果现在离职工资怎么算...
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各种费用，估计要5-7万。实际情况为：签合同当月去外地培训20天，次月就发了2500的工资，也就是在试用期的第一个月就发的是转正后的 试用期辞职也需要支付违约金么？ 2.如果要支付违约金，一般要支付多少? 3.单位的培训费是怎么算的？在外地培训的时候他们只负责支付住宿费，其他费用都是自理。 4.单位 ...
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社保，无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五 期限 我是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的 ...
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，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月， ...
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。到发工资的日子，当初的人力资源离职了，新来个人力男生，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000左右，我也不知道怎么扣的，但是我想请那么多天 因为我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意 ...
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发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去 后）不能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要 ...
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发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去 后）不能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要 ...
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