律师好！ 我的一个朋友一年前和北京的一家企业签订劳动合同，写明在北京亦庄工作。 一年后的今年5月15日合同到期。 5月初企业派她到上海说是出差 所以我想请问我朋友在目前的情况下，申请离职，是否需要赔偿公司。如果不赔偿，继续履行合同的话，就必须到上海去工作么？还是可以提出在北京工作，毕竟这家公司在北京和 ...
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你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我 ...
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学徒期满后一年内提出辞职，所扣工资不予退还。 5、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因乙方错误被甲方开除的工资结算时 所扣押工资概不退换。 6、 行为造成店铺损失，一律自行承担。 7、乙方需提前一个月申请辞职，待甲方招到合适替补员工时方可离职。 8、乙方离职后三年内不可在甲方店铺、分店10公里内 ...
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公司上班一年半未签订合同，不过在上班三个月后公司有缴纳社保，最近公司提出将要调整上班时间，让我协调好家里的事物，由之前的9：30-18：00调整 时候工资多补发半个月工资及一个月社保，他们重新招人(这段话是老板对我说的未有录音)，但我不同意和老板吵架就算离职了，请问这样的话我能申请双倍工资吗？能申请几 ...
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填写了入职表。面试时，主管当时承诺说试用期视表现为一到三个月。后来在六月底，在我提出转正申请后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016 法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并给我交接表，开始 ...
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口头让我3月31日离职并让我交接工作。 在工作交接完毕后，我要求法律规定的一个月的代通知金和半个月的经济补偿金被拒绝，hr提出之前的谈话不是口头辞退而是协商 出了我不能完成的工作绩效要求，接下来我该怎么做？主动离职申请劳动仲裁？或者拒绝转岗？ 目前这些沟通都是口头的，但是我的工作到今天已经基本交接完毕...
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口头让我3月31日离职并让我交接工作。 在工作交接完毕后，我要求法律规定的一个月的代通知金和半个月的经济补偿金被拒绝，hr提出之前的谈话不是口头辞退而是协商 出了我不能完成的工作绩效要求，接下来我该怎么做？主动离职申请劳动仲裁？或者拒绝转岗？ 目前这些沟通都是口头的，但是我的工作到今天已经基本交接完毕...
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口头让我3月31日离职并让我交接工作。 在工作交接完毕后，我要求法律规定的一个月的代通知金和半个月的经济补偿金被拒绝，hr提出之前的谈话不是口头辞退而是协商 出了我不能完成的工作绩效要求，接下来我该怎么做？主动离职申请劳动仲裁？或者拒绝转岗？ 目前这些沟通都是口头的，但是我的工作到今天已经基本交接完毕...
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，当时合同一签就答了两年，两年后公司改革，改为每年签一次。到今年3月31日底，本人不想与公司再续签合同了，进该公司整整5年时间。请问： 1.我在该 另一个原因就是防止员工辞职） 3.除上面两种赔偿，咨询下是否还有其他相关赔偿内容？ 4.现离合同到期还有半个月（3月31日到期），是否还需要提出离职申请？...
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我现在在一家快餐店工作有小半年，没有签合同，每天8.5小时（半个小时吃饭时间），一个月4到5天假，都是在周内休！上个月24号我 申请离职，说是我必须提前一个月申请，不够一个月缺一天扣一百，这样合理吗？还有如果我提出劳动仲裁是不是应该给我补双休的双薪和后几个月的双倍工资？...
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