你好，我在一家教育机构工作了18天，未过试用期，也没有签订劳动合同，觉得不适合这个工作，然后微信和口头跟领导说了一声就离职了，现在公司说我没有做好交接所以不发工资，公司这样做这样合法吗？...
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未签署劳动合同，现在发现保密协议里面好多不平等条约，假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容：员工入职试用期前三天为犹豫期，即入职三 天数低于当月应出勤工作日的一半时），经公司同意后，所有应付工资统一在恢复工作满一个月之后结清，不再执行次月18日发工资标准。如未提前一个月通知公司，则 ...
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等我身体好些再去拿我的东西，她就没回复了。10.13我向主管询问我的工资和提成结算（公司10号发工资，一般会拖几天，据我所知那天发工资我才 （辞职后）不能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要 ...
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问店长怎么没收到工资，店长说离职人员的工资月底发，我又等到7月31日，依然没有发工资，然后我又问店长，说是公司在走流程，钱不会少我的，8月10日 让我委托她办理签字，我问了一下我有多少工资，她说才2100多，我当时的底薪都2800，更何况我还有提成，她说试用期离职是没有提成的，我想问问我现在该怎么办？ ...
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日通过外包进入一个工厂，与外包公司签署了为期三年三个月试用期的劳动合同，期间没有旷工没有请假，至7月28日离职，七月份的工资只算到25号为止，其余 了之后同意补偿我们300元 ，但是我们不同意，我们问过我们所在的用人单位，用人单位告诉我们，我们的工资与外包公司发的工资不一致，用人单位已经将我们应发的 ...
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我到一家公司做销售内勤，没有签合同。试用期讲好最长三个月，可根据工作情况提前转正，我于试用满两个月时递交转正申请，老板没同意，这也没什么，多 一分也不会少(有录音)领导安排了交接人员，我便做了交接，有交接表。到20日发工资时没有发给我，便去讨要(有录音)，次日发我前离职前一个月的工资，离职当月的8天 ...
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我试用期2个月，未签订合同，然后离职的时候没有提前一个月申请就离职了，不过公司给签了离职申请书。公司说离职人员隔一个月发工资，我7月16日上班，9月19日离职，公司20日发工资。但是8月份工资现在还没发，打电话问，老板说公司所有人都没有发，所以我的也不能给发，请问这是否侵犯劳动者的合法权益啊，我该 ...
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你好 我是试用期员工，来公司是只签了3个月的试用期合同。现在我到公司2个多月了，由于对公司不按时发工资和公司的霸王条款表示强烈的不满先申请离职。当时规定试用期离职需提前一个月申请离职。现公司不同意我离职，如果我强行离职而将不会发工资。请问我这种情况应该怎么办？...
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____十五___日为发薪日。（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。 1、乙方在试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇， 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面 ...
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