不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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到了新组建的单位后，所有职工又重新与新企业签订劳动合同，所有职工只能按照企业提供的合同样本填写。其合同内容却被改变成了固定期限三年。到2012年终止。这样的合同变动在当时也没有任何职工提出疑义？也许是那时劳动者对《劳动法》的陌生和对企业的信任，对劳动合同由 ...
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在单位工作9年，合同马上到期，合同第二条（2）甲乙双方签订的合同期限到期依照劳动法第44条第1款规定自然终止。（3）甲方在合同期内提出解除合同提前1个月 不实施），乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。这是合同的一些内容。我想问合同自然终止能拿到赔偿吗？怎样赔？合同马上到期，单位没买失业 ...
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不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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合同签的是五天八小时，可是却让我上的是12个小时，请问这算不算违反了国家 强制规定 呢？...
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不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护劳动者合法权的有关规定有何用？只要有钱有权有势有人什么样的法律法规均掌握在 制度，根本与此不相符的内容来作为依据加以认定：医疗期无效，当矿工处理单位不违法解除劳动合同？？？请问法律在哪？劳动法劳动合同有何用？以上就是 ...
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不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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，2012年8月份的工资以最低基本工资发放的，同时收到公司发来的电子邮件，内容：“下半年，公司将调整发展战略，薪酬结构也将做相应调整。本年度7月份工资 ，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作等，相关问题会以劳动法等解决。 但是，最近与我们公司领导交流时，他的态度是： 1、2009年 ...
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损失的，甲方有权追究其法律责任” 在合同中并没有规定竞业限制的补偿方式及金额和限制的区域 劳动法规定竞业限制必须有区域限制，有经济补偿，时间限制不得超过两年 请问以上内容是否违背了劳动法 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ...
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