和公司人事谈话的录音（里面录有公司人事说不交社保等内容）。 现在的问题是，公司没有给我签合同交社保，按劳动法得支付我2倍工资。如果我申请劳动仲裁，我胜算的几率有多大，整个过程下来我的花费是多少，值不值得去为这点钱（劳动法规定为工资的2倍）花费时间和精力，整个过程需要多长时间？ 请大家给给准信儿， ...
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点进修费用，我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗？有谁会自愿签下那种不平等的合同。我查了下培训费的内容包括直接跟间接的，工资、奖金及保险费用算不算间接费用呀？ 问题7、违约金是指在我 ...
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月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年 元。另外单位把培训那个月的工资和福利也算到培训费里是否合理？ 根据新劳动法第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 ...
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原工资水平、公司还交纳相关保险到09年3月。问题一：公司这样的做法符合劳动法相关规定么？现在情况是否视为续签？如不符请详细说明！另外由于其他原因两个公司决定调我到B公司工作，并改变工作内容同时在原来工资基础上降低50%。问题：二B公司这样的做法是否符合劳动法相关规定？问题三：两公司这样的做法，作为 ...
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在08年2月份就来厂上班了，来厂上班之后，厂里就叫我签订劳动协议，协议内容为08年的劳动合同以07年的合同继续延伸，等伤残等级出来后再考虑签订以后的 劳动合同，工伤是不可以劳动合同延伸，也不可以签订劳动协议。单位怎样做是违反国家劳动法的，是要按不签订劳动合同处理，要按当地平均工资的二倍赔偿，是这样的吗 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗 ...
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某人力资源有限公司签定劳动合同(据了解该人力资源有限公司是该企业一位领导为了规避劳动法,指导一位朋友成立的),但实际工作地点和内容都没改变.劳动合同都是一年一签,请问新劳动法中(第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同.....,我这样一年一签的7年了,算不算已经连续和 ...
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人员，其KTV涉黄，通过小姐和公主获取利益，我是否能起诉公司，本人有应聘面试的录音，且其交谈内容与合同不符，现在我们应聘是在一店，他让我们去了二店，工作环境工作内容都与合同不符，他们说这是试用期是这样的，但是劳动法规定过不允许向入职人员收取利益，我入职时问他是否能发工资 ...
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公司，但工作地点写的是县税务局，工资是税务局把钱给劳务公司，劳务公司发给我，工作内容就是在税务局上班，问，是否可以加入税务局工会？若不能，这个劳动合同的内容，即，派遣公司跟科技公司，把我安排在机关单位工作，是否合理？（其实就是税务局不让我加工会，我咨询劳动法或劳动合同法上的合理性或者漏洞） ...
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这是合同上面也没有写明的。并且这个月开始公司只有我一个人每天汇报工作内容，无论多晚给我的工作都要当天做完，不然就扣绩效，（我是一名平面设计师，工作内容并不能当天完成，有时候要改好几稿）。如果不扣绩效，只能强制加班，这算不算违反劳动法？...
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