.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、岗位说明等； 1.2 乙方应如实向甲方说明的情况，其中包括：择业意向、学业 双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013 ...
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.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、岗位说明等； 1.2 乙方应如实向甲方说明的情况，其中包括：择业意向、学业 双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013 ...
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，但车子已经破损不堪了。 因为这事，单位领导否定了我的驾驶工作， 让我去其他岗位，但是我不认为就因为出点事，就否定我的驾驶工作，因为这项工作谁都不 下月10以前发。我认为不应该得这么少。 我每月的工资在扣除保险这些，加上下乡补贴200元过后，共计是1673元。 请各位专家帮我算一下在我的范围内的，应该 ...
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成本，暂按3000元/人计算。 5、甲方保证所安置的就业学生待遇执行甲方相关岗位统一待遇标准。 二、乙方的责任： 1、做好学生的思想政治教育和安全教育 理论及基本操作手法培训考试合格后由甲方安排至门店相应岗位实作，可参照甲方商业营业人员的基本工资标准给予实习补贴；实作鉴定合格后，由甲方安排顶岗实习，并 ...
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在一家私企工作，签订了固定期限合同，合同期限三年，公司协调员工调岗，由于岗位工资不同，出现降工资的情况，合同里签订的基本工资是1300元，整体工资还有其它补贴，员工不接受岗位调动，公司是否能以正当理由解除员工的合同，不是的话，是否具有赔偿金，赔偿金怎么样算，谢谢！...
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）、乙方根据甲方要求，从事__ ______工作。甲方可根据工作需要变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作，应当符合国家法律法规和甲方依法 试用期内不享受甲方公司的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月 ...
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年以内不论是我主动离职 还是被他们辞退，工作服押金都不退。押金可以这样收么？ 要求我每年驻外两个月以上吧。每个月只补贴150块。 第三个我觉得过分的要求，我是未婚女生，普通岗位要求我两年内不得结婚生子，重要岗位要求三年。他就说了一个否则。。至于否则 ...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？...
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约定每月的劳动报酬为9000元+提成制。9000元的工资组成结构为基本工资2300元、综合补贴2200元、保密费500元，这5000元通过对公账户转给我。同时还签订一 来发放我的工资。现在公司以去年未完成绩效考核目标为由，说我不能胜任工作岗位、工作能力不足，单方面发了降薪通知给我，称从4月开始，只发放 ...
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月21日公司突然以减员为由通知我协商解除劳动合同。合同内写的工资为8750元，工资条上分为基本工资2500元，岗位津贴1750元，主管加给2000元，伙食津贴300元，通讯津贴200元，出差补贴2000元，另外部门制度有交通补贴2000元（每月需提交相关发票）。 ...
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