这是合同上面也没有写明的。并且这个月开始公司只有我一个人每天汇报工作内容，无论多晚给我的工作都要当天做完，不然就扣绩效，（我是一名平面设计师，工作内容并不能当天完成，有时候要改好几稿）。如果不扣绩效，只能强制加班，这算不算违反劳动法？...
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和我签订劳动合同，直到2019年1月上旬，说和我签合同，合同类型为以完成一项工作内容为合同期，试用期6个月，而且刚入职的两个月不算（但是这两个月发 2019年1学2日算起，要到2019年6月2号日才结束，劳动法规定，以完成一项工作内容为合同期的合同，不梦约定试用期，所以我一直拒绝签订劳动合同，我现在该 ...
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根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下 )。 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为简历顾问 (二)乙方的工作任务或 ...
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另外城市发展。当时签订合同里面有数额较高的违约金，想知道是否合理；合同主要内容如下： （1）乙方与甲方签订劳工合同期限为五年，期间，在甲方没有违反劳动法规定侵害乙方利益前提下，乙方不得以个人理由为借口提前解除劳动合同。如遇特殊原因，确需要提前解除的，应提前 ...
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签的不叫劳动合同，但是里面一些内容符合劳动合同的内容。所以只能要半个月工资的补偿和三个月的社保。但是，我心里不服，因为兼职协议里面有一条这样写：甲乙双方不属于劳动法里规定的劳动关系，乙方不享受甲方正式员工的任何福利待遇。都有这样的规定，难道还能算是签了劳动合同吗？ ...
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我在厂里上了两年班，进厂时没买社保和签劳动合同，厂里在今年签过一份劳动合同，但是应该不符合劳动法的劳动合同，因为我们只负责签名字和盖手印，合同上的内容里的年月日和一些内容是厂里填的，而且今年的工资计算方式跟我进厂时不一样了，这样我自动辞工了，请问 ...
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： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法»、«中华人民共和国劳动合同法»等相关法律法规就解除双方之同的劳动合同达成如下协议:甲 ...
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导致单位损失，也没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问一下如果单位一定要和我解聘，并且 若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的口头要求本人 ...
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，我想咨询下我的这种情况该怎么办，情况如下，我与公司签订的合同是三年期，内容是办公室文员，可是从去年十一月开始领导说要开展营业厅收费工作，当时就调了我 和我当初签的合同工作内容严重不一致了，合同今年底到期了，请问这种情况下我辞职的话，能要求公司赔偿吗？而且我节假日加班，公司也未按劳动法支付三倍工资，只 ...
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，我想咨询下我的这种情况该怎么办，情况如下，我与公司签订的合同是三年期，内容是办公室文员，可是从去年十一月开始领导说要开展营业厅收费工作，当时就调了我 和我当初签的合同工作内容严重不一致了，合同今年底到期了，请问这种情况下我辞职的话，能要求公司赔偿吗？而且我节假日加班，公司也未按劳动法支付三倍工资，只 ...
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