之前工资为8000元，无其他补贴，不管是休假，加班都是以8000元核算，相当于基本工资就是8000，续签劳动合同时，工资总额虽然没变，但是拆成了基本工资+岗位工资+福利补贴，基本工资定很低，这样相当于降低了我的基本工资，请问合法吗，如果我坚持不续签，公司炒了有赔偿吗？...
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我公司组织员工培训考相关岗位资格证书，报考费是自己出的，培训考试期间产生的住宿、路费、吃饭补贴公司报了，如今公司要和我签订培训协议，如果没有在公司工作满2年离职的，要按在职期间扣除当初因培训考试期间产生的住宿、路费、吃饭补贴等费用。协议上定义的此费用为培训费，公司这样做合理不？...
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公司裁员解除劳动合同赔偿问题。工作为12小时三班制，每月工作240小时，基本工资2100，伙食补贴300，岗位津贴200，工龄360，绩效工资400，加班工资450。以及其它节假日加班和高温补贴，平均每月 ...
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请咨询我在一家公司上班和厂里签订合同了，但是这合同违反劳动法律法规，合同上规定上班10小时为正常上班，超过10小时才算加班费，工厂每个月按1510和加浮动奖580，绩效奖500，岗位费补贴25O，高温费补贴150，在外面租房子补50元共计是1040元，这样算违法吗？...
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，offer上写明薪资架构：基本工资+福利（xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金），这里的奖金是月度绩效奖金，2011年1月份公司 ，不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和 ...
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业务被改成99的套餐了，原因他们不知道，让我打10000。一打10000号，说是我现在离开村官岗位不能享受补贴，4月已经改成99的套餐（或许从11月份开始就是99元套餐了）。现在不享受补贴，也不能销号。 现在10000号电话来要我补齐本月99元的套餐费用后，再给我改成39 ...
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本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在发型师的岗位工作，聘用时间自2014年5月14日止（其中2011年5月14日至2014 情况事先经甲方同意提前离职，甲方可按乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同履行期间，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则 ...
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情况：1、在私人公司工作3年，无签正式劳动合同但有买社保2、公司随意改变用工地点、调动用工岗位3、口头承诺的年薪假、餐费补助等一直没兑现4、工龄补贴没通知就取消了5、外勤费用自理、无高温补贴6、无保障、无诚信的公司一直拖延不予办离职手续问题 ...
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2007年4月于公司签订劳动合同（合同期2年，岗位是施工管理，月薪金额8000千元，不含现场补助及房屋补贴），在2009年3月劳动合同到期时，公司 金额为13480元（2007-2009年的合同月薪金额8000千元，不含现场补助及房屋补贴），我感觉不对，询问公司负责此项工作的人，很长时间后在2010年 ...
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年的劳动合同，在合同期内以员工不愿意重新签《员工薪资确认单》（其中将原本薪资结构中岗位工资的金额抽出单独建立一个加班补贴的项目名称） 为由要求与员工协商离职事务，这种行为是否构成违法，亦或强迫协商或者无理由辞退员工。 2.签订的劳动合同中规定八小时工作制，每周工作不 ...
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