当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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我被一事业单位聘用做办公室文字材料工作，未签劳动合同，也未参加各项社会保险，工作四年后，由于长期伏案工作，致使我患严重的脊髓性颈椎病，一年中医治疗未见效果 ，领导说我自动离职了，我说为什么，领导说没有请假手续， 我说当时我确实请假了，只是前任领导已调走，无法取证。请问律师我该如何维护自己的合法权益呢？...
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我是派遣制员工，哺乳期内被用用工单位退回劳务公司，劳务公司要与我解除劳动合同，应如何维护自己的合法权益...
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你好，老板经常找各种借口不允许我们员工休息，工作一年未签劳动合同，请问我该如何维护自己的合法权益...
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份工作，是给一彩票站卖彩票，2015年3月24日上班，没有签订劳动用工合同，但是老板收了我的身份证复印件，原来约定基本工资1500元每月，但是没有给我发过工资，让我用钱了从店里拿，现在年底要结账了，可能用超了，工资都不够抵账，我该怎么办？如何维护自己的合法权益？...
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赖律师您好！我2015年3月份入厂，厂方一在没与我签定劳动合同，现到年底了，厂方却忽然提出要签合同，我签还是不签？我该如何维护自己的合法权益？...
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1.我没有跟公司签订劳动合同 2.公司法人是傀儡，不直接管理公司。 3.我们这边属于投资公司，有担保企业，实际老板是担保企业法人。 4.现在老板拖欠工资不发甚至要赖掉工资，我该如何维护自己的合法权益。...
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私人单位 没有劳动合同 不交三金 没有休假 加班没有三倍工资 提前一天口头让我辞职 我该如何维护自己的合法权益...
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我2013年3月入职，公司一直没有和我签劳动合同，2013年5月份给买的保险。于2015年12月1日休产假，本应4月1日产假到期，领导口头委婉告知公司裁员，我想咨询一下，该如何维护自己权益，谢谢...
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