待遇。2015年3月，在怀孕五个月前，一直一人干两个项目超出其他工程师工作量（其他QA一人一个项目），由于业务量太大，请求领导作出调整，领导以此为由要求调岗降薪，本人未同意；目前工作已作出调整，本人专职一个项目，但是所做工作量超出QA职责（按项目计划，目前应有5人，实际只有2人，除我之外刚入职 ...
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我从2002年找一家公司工作到现在，2002到2007单位没给签合同，2008到2009给我签了俩年固定合同，2010到2011签完成一定工作量合同，2012到2014签以完成一定工作量合同，我想签长期合同，单位让签劳务合同！我这种情况能签长期合同吗？...
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本来做的一份工，现在被公司要求做两份工，虽然工资有提高，但工作量太大根本无法完成每天的工作量，于是拒绝了做两份工的要求。公司却要因为这个要终止和我的合同，还说因为是临时合同，所以没有经济补偿。是这样的吗？...
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2014年3月集团人事找我签订劳动合同 签订方是我现在服务的集团下属的外地分公司，因工作量问题，跟我的上司已经谈好申请涨薪，所以我拒签劳动合同，等涨薪确定 你马上走人 2、要求涨的薪资过高 降低可以考虑。我给他提的建议是我的工作量饱不饱和我的老总是最清楚的 麻烦和我的老总谈完在跟我谈。 最后时至今日 ...
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，这样既满足倒班的要求，又可以为公司节省人力和所需支付的加班费。 我们属于增加工作量，但不增加工资，工资保持原有不变。而且就算给我们加工资，我们也不想增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？ 问题 ...
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总监兼财务总监、也是副总经理H。H在3月26日找我谈话，说我的薪资与工作量不匹配，要降薪。我不同意，并跟他说了原来我负责的工作我是胜任的， 新部门的经理把权力都抓在自己手里，把我架空，甚至越过我直接插手原来我部门的工作，工作量减少并不是我的本意，况且新部门的经理虽然把一些权力拿过去了，但他未必事事都做 ...
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盘突出，腰椎管狭窄。公司给了医疗期，还照顾了半年在别的工作岗位。但是因为工作量也大，腰的问题没有好转，还有点恶化的迹象。现在公司要求我是什么岗位回到 还是让回到了原岗位。 我要考虑腰，所以即使到了岗位也根本无法完成每天的工作量。单位就给指导（指导的等级依次是：口头指导-书面指导-决定日-解聘），这样的 ...
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，并指导各位会员完成任务；负责培训引导新入会员工学习工作内容；每日负责汇总会员工作量上报给甲方，并按甲方工资明细支付会员工资。 2.每日会员工资数据双方核对后， 佣金计算方式为：按本会会员价格和代理价格的当日总差价的30%计算。如果工作量加大，发以相应奖金。按月结算。如本会会员价格有所上调，乙方佣金 ...
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本人于2005年进入公司，公司直到2007年新劳动合同公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大，在与领导沟通无果下我已于今年6月份主动递交辞职信，请问这样的情况，我能否要求其赔偿未签 ...
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厂给包年工资4万。甲厂有合同，乙厂无合同。且当时只有甲乙厂老板以及该员工三人在场，无其他人员。 现年末结账，甲厂实际工作量小于四万，该员工是否能按照合同协议如愿要到4万元工资。 乙厂实际工作量大于四万元工作，该员工是否有权要求乙厂付账多余的工资。...
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