的就不再培训，并且要求这些人退回在培训期间发放的一切费用（包含生活费、培训费、住宿费等）。 问题： 1.现在要求我们人力资源部起草培训协议书，将这些内容写在里面，但是不能违反劳动合同法、劳动法等法律。 2.我是一脸懵逼，并提出这样做的风险。但是公司领导不同意，我 ...
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下，公司要求必须先补齐与原劳务公司的续签与解约，方可签到新劳务公司。员工要求公司必须按照《劳动法》所规定的内容进行工龄补助和工伤及职业病鉴定赔偿完毕，才能转签到新公司，而单位要求先签合同才谈赔偿，拒绝一切赔偿（包括工伤、职业病鉴定和赔偿），如不签合同者视为自动 ...
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节假日加班，没有工资，没有餐补，我们不同意，校方现在临时让我们签合同，合同内容第六条乙方所在岗位执行全日工作制，因甲方民办全日制学校工作的特殊性质。双方约定 15天，并不再享有年休假。第7条是乙方利用休息日法定假日安排参加业务培训和完成自己本职工作的，不应要求补休或支付相应工资报酬。这些符合劳动法吗？...
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前产品经理要求的地方如下： 1.内部沟通不积极，至今不清楚所在岗位的具体工作内容，工作重点，甚至连一个数通团队的同事都不认识。 2.日常沟通语言表达 ，同事，从公司聚餐不敬任何人酒等细节反应团队协作意识比较欠缺。 综上所述结合《劳动法》之“试用期期间被证明不符合录用条件”之规定，用人单位可以解除合同。...
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目标制定：新进员工让城市经理带动，然后上岗5天后，提交宣传咨询效果 比如咨询表。然后15天内没开单要提交工作汇报和城市经理意见，及其员工这块接下来半个月的目标和承诺，如果没有达到，进行劝退处理和留司查看，留司查看会降低实习工资，基本按照50%补贴，以补贴形式再观察一个月。如果第二个月成功开单，第三 ...
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现居住地址： 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等 工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。双方根据协商内容变更劳动合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定 ...
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影响？ 2对社保等有什么影响？ 3入职后，公司跟我签订了一份补充协议，大体内容是：甲方为乙方解决户口，乙方为甲方工作5年。工作时间不满一年的，不予以计算。 现在工资发布下来，社保等给我交的有问题（转正前工资3千，转正后4450，转正后社保反而少了），另外公司违反劳动法，试用期为1年，却美其名曰见习期。...
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第二次签了一年合同！现在公司没有提出任何理由就要辞退我！签解除劳动关系通知书时，内容中有：经协商。。。。离职日期。。。。补偿费按正常出勤时间计萛等等！被我拒签，理由是解除合同是单方面的，我本人没有劳动法中规定的符合解除劳动合同的条件！他们收回了通知书！ 我想咨询一下：1,如果公司就这样 ...
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律师，您好！ 我是某银行派遣用工，今年新劳动法开始实施后，公司要把所有合同还没有到期的员工都转到一家物业外包公司，并改名为外包工，其实工资待遇和工作内容都是一样的，外包公司承诺延续以前的工龄，但是若遇到纠纷只赔偿与外包公司签订合同时间开始的工龄，这么做合法吗 ...
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25开始对方说我已经离职不给予计算，这种情况我找劳动局有用吗？还是直接申请劳动仲裁，劳动仲裁追讨胜算大吗！追讨内容1要求对方补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金。今日和对放沟通对方改口说 ...
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