的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党 人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案 ...
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过工作岗位，基本工资涨到1800元，但劳动合同未做变更，但本月起公司业务全部转卖，现在没有任何经营项目，但这种情况下公司还要求我续签合同，新合同基本工资1500元，公司根据自身经营情况，发放绩效工资，但还是没注明绩效工资标准，且随意给我变更了不相关的岗位，但实际公司无任何经营 ...
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单独成为发放工资或补偿金的证据。如果两者可分开看，我两次资金到帐就是没有问题，不存在公司多发工资。2.年终奖如何追加诉求？3.在签劳动解除协议时，未给通知金，合同期内可能有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录， ...
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是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证每月1万元。 入职后，老板表示，工资发放押后半个月，即在次月的15日领取上月工资。此外， ，记录的工资标准降至4000元，而无公司扣除的按绩效统一发放的所谓“提留工资”记录，是否证明，被扣除的款项就无法追回了？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍 ...
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我们工资表里面总金额还是4000，单基本工资和绩效工资这2栏分别填上了数字，而且表示绩效公司可以根据甲方的经营状况进行发放，现在公司经营状况不好，每个月只发我们60% 公司对于我们业务的招待费用不给予报销，说是有回款了才给报销，当初进公司的时候也没有交代清楚，所以想咨询下，像我们的问题如何解决，谢谢！...
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，有没有赔偿之类的？其他签3年的合同有什么赔偿？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从 2月份的工资，最低只有805元，最高的1200元，还在工资中无故克扣55元未发放）就是在这种情况下，我们在3月21日，干满8小时，但是业务未完的 ...
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我有以下几个问题想得到解答， 1.公司在签劳动合同的时候只给签一份劳动合同，此合同是否有效，如果无效，是否可以立即离职，公司不可以以任何 待遇明确为5000元人民币，在实际工资发放时却将5000元分为基本工资和绩效工资进行发放，并且会扣除一部分绩效工资，是否合法 3.公司签订劳动合同时明确每月工作时间 ...
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你好，我与公司是2010年1月份签订的劳动合同，合同期一年。工资定的是3300元/月，但公司有规定，签合同须按1560元/月签订，劳动保险按照1560元/月投保，且每月还要扣20%的绩效工资，绩效工资到年终一起发放。我合同到期，公司不续签合同了，给我发了绩效工资，给我一个月 ...
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1-疫情期间在家办公，公司以工作不饱和为由工资只给一半合法吗？ 2-疫情期间由于劳务合同到期，被辞退，并解释说工作出问题，只赔偿一个月经济补偿是否合理？ 3-公司薪资模式为 基本工资+绩效工资+福利，公司以绩效不达标为由，不发放绩效工资？怎么给公司要钱？...
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1-疫情期间在家办公，公司以工作不饱和为由工资只给一半合法吗？ 2-疫情期间由于劳务合同到期，被辞退，并解释说工作出问题，只赔偿一个月经济补偿是否合理？ 3-公司薪资模式为 基本工资+绩效工资+福利，公司以绩效不达标为由，不发放绩效工资？怎么给公司要钱？...
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