主要问题是1、公司歪曲事实 ，以我三个月没有业绩，对新员工宣传公司克扣工资，给公司造成不良影响和重大损失为由解除合同。2、我在此单位工作 合同中约定的基本工资是2280元（本地最低工资标准），绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核确定。但是事实公司并没有相关的考核文书给员工传阅 ...
//www.110.com/ask/question-16266524.html-了解详情
+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果企业按3300发，是否合理 ...
//www.110.com/ask/question-16092071.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司绩效工资发放问题
- ·关于劳务派遣中的法律问题
- ·个人借款抵押贷款合同
- ·工厂员工合同
- ·养老保险的规定
- ·在当事人不知道的情况下
- ·管辖权异议裁定书
- ·证据不足
- ·购买了彩票并中奖
- ·爷爷奶奶能做孙子的监护人...
相关搜索