区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分 2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放， ...
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律师，您好，我是某公司刚入职的员工，我是5月8日入职，新公司未告知我如何发放绩效薪，说是前三个月绩效薪需年底才统一发放，而5月份因不是全勤，不给发绩效薪，所以6、7、8月的绩效年底发放，5月份无绩效工资，这个合法吗，最好能附上相关法律规定条文！...
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加绩效工资算的，这样是可以的吗？ 2：最近因市场不好，公司变相给我们除绩效工资外的工资全减半了，要达到一定业绩后用绩效工资的名义补回1倍甥9要达到一定业绩后用绩效工资的 两份，一封签字还给公司，一封自己留着的，我能拒签吗？如果我拒签了公司还是按减薪后的工资发放，我该怎么办？ 公司如此要求合法吗？谢谢！...
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。 现在发生的问题是： 因为公司经营不善，发布2012-01-01即将执行的新规定，规定大概内容如下： 1、修改工资发放方式为：基本工资+公司绩效+个人绩效，管理人员 ，现在突然签这个算是对之前协议的变更么？ 2、在合同期内突然改变工资的发放形式，合法么？我的合同签署方式会造成这个漏洞么？ 3、这个 ...
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是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发 的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有 ...
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，包含各项福利补贴； 3.发放：您的基本岗位工资按月固定发放，绩效工资每季度末考核发放，第四季度发放年终绩效工资，年终绩效根据研究所当年经营业绩和个人 。 您好，想咨询一下，如果工作一年后（到手工资+五险一金人缴纳部分+个人所得税）不足15左右，是否可对公司提起诉讼？如果申请离职的话是否还需赔付违约金 ...
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结算发放。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核 年 月 日合同订立日期： 年月日 请问这份合同签了有效吗？对于这项合同，在劳动法角度来看算有效吗？问题在于这份是 责任书 ，而不是合同！如果公司 ...
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发放（其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上月与公司 ，我觉得不合理、不合法（查看网上资料说是可以结算到离开之日）。特此向您请教：我该如何与公司结算工资，是否可以拿到今年的绩效工资。 谢谢！...
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你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司 ，3个月后为1500，但是到发放工资的时候才得知工资是1000的底薪200的绩效工资但是绩效工资200中有扣取了30%说是公司经济效益不好，好的时候发放， ...
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资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布 说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站得住 ...
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