我是19年4月份入职一家印刷厂的普工，公司一直未签写劳动合同和办理五险一金，2020年5月1号至6号老妈有病回家了一趟（公司通知五一不放假） 说了一声，准备回来后补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
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我2011年10入职民营企业，一年的劳动合同，offer上写明薪资架构：基本工资+福利（xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金），这里 入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请一直到现在都拖着未给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同 ...
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我在美发学校工作了1个月08天，没有签劳动合同，老板当时说基本工资外加提成，37分成，结果1个月开支提成钱没给我，原因说要干10000元以上才给提成 班，如果不报那就不教新内容，只教局限以内的几款头型，每个学生在校每个月还要额外交100元管理费这是不是合法，第1，我的提成是否能要回来，第2，不合法应该 ...
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我在美发学校工作了1个月08天，没有签劳动合同，老板当时说基本工资外加提成，37分成，结果1个月开支提成钱没给我，原因说要干10000元以上才给提成 班，如果不报那就不教新内容，只教局限以内的几款头型，每个学生在校每个月还要额外交100元管理费这是不是合法，第1，我的提成是否能要回来，第2，不合法应该 ...
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一些原因，暂时还需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴 告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资和课时费组成）公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的。只是说当时面试 ...
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合同，工资原来是标明5200，签合同时，人事说，实际上是3500+1700奖金，基本工资那一栏只写了2000.问题就在这1700奖金，按劳动合同补充协议来看是说，这每个 给我的，如果我提前解除劳动合同公司会要求我按领取的月数还回去。对于这么一项是合法的么，我是否可以提前解除劳动合同，而不遭受损失呢？...
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合同，为“无固定期限”劳动合同。 2011年，学校召开了教职工代表大会，就学校的工资分配方案进行了调整。 以前：教师的工资是这样组成的： 基本工资，校龄补贴（工龄 工资。现在学校以经营困难为由，以这是“奖金”为由，拒绝发放，是否可以？ ２、由于九月十号是合同中约定的工资发放日，单位却没有发工资。我是否 ...
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