？ 我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在全部转为外包工，如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。转签 ...
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转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。...
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上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给 } 大家觉得不妥和他商量让他出示收款证明他不愿故起冲突 我们在2012年6月7日向合肥市瑶海区劳动监察大队投诉并上交部分上班资料与证明 今天 ...
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没有及时发现错误，半年多后核算发现，要求我按礼券金额全部用现金赔偿，而且要求自己提出离职。问题一：礼券一天发放近百万，我个人发放十几万，错了 可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派 ...
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劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质 执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起 ...
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劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质 执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起 ...
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了身份证，员工实习2 个月后，顺利转正，（2者之间签的私人合同，试用期不缴纳保险，转正缴纳）因员工为外地户口以及私营店 办社保材料不足，耽误了社保缴纳， 但员工因个人原因，2月份不愿来上班，直接回家，过年后再来，现在私营店要求与该员工解除劳动关系，员工同意了，现在员工又来说自己不是全日制学生，只是远程 ...
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补交,到了12月份以回家结婚提出辞工,组长签收了,线长死活不签,闹翻了,12月底离职，这时才了解劳动合同法,申请了仲裁,请求是10年4月到12月的双 银行卡收入明细打印,辞工书请假单等,现在调解不成,对方只愿付12月工资,调解中对方说过,员工代表签过集体合同就算胜诉会拖一两年,现在开庭通知还没下来,我 ...
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