分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会 的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十八条 用人单位应当将工资支付给 ...
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电力局下属单位签啦3年的合同，但现在只过啦2年，马上第3年。现在几个下属单位要合并在一起，并变成集体制度，单位想和我们解除劳动合同，平常工资是几个月一起发，说啦同等待遇，但工资改革，我们被排除在外，工会也不上我们进入，过年过节工会发东西，我们没有。现在要解除 ...
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违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的 。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按 ...
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人是通过法律的 途径在跟公司打官司，（公司在当地属于比较大的企业，当地的劳动局、江门工会、法院等都交情不错，都帮着企业说话，而不考虑个人，公司的人资部也很 个月 的赔偿，我只要求5个月而已，他们都不给我。并采用这样的态度、制度来压榨我。 3、他们叫其他同事打电话给我负责的河南客户，说我在接受公司处理， ...
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已收集到证据),公司于2015年11月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有 ,我辅佐了公司三任领导,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次 ...
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时间不超过8小时，甲方保证 乙方每周至少休息1天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊需要延长工作 ，每月不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？...
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的处理决定”，内容为：天伟化工有限公司聚氯乙烯项目筹建处个别员工无故旷工或由于其他个人原因不来上班，严重违反了公司规章制度。为教育本人，警示他人，严肃执行公司的管理制度，并经工会讨论决定同意，决定对以下20名同志给予解除劳动合同。请问律师公司这么做合法不，既然公司说因为 ...
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您咨询：女工计划外怀孕（原生育一胎，且公司交有生育险，并按规定报销）,单位以违反公司制度问由,提出报工会委员会同意，对这种行为做出处罚，处罚最高为解除劳动关系，是否合法？另外，本人已在此单位工作8年，属合同工，如果本人申请协商离职，能否要求经济补偿金？谢谢给予解惑 ...
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时间不超过8小时，甲方保证 乙方每周至少休息1天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊需要延长工作 ，每月不超过36小时。 第六条劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签 ...
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