合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年 的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终奖同11年2月份工资一起发行.此年终 ...
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。我问过仲裁，他们都说只赔11个月的双倍，但我觉得对我这样工作10年多的人来说，太不合理，而且两部法（合同法和条例）本身就讲的不 我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该怎么计算。 5.这样的案子，走民事诉讼的话， ...
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加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份工资合计3425.12元,10月工资我 ...
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已经回复审批同意，然后告诉我需要经理审批。2012年10月18日我通过邮件得知经理在我提出修婚假期间给我安排了工作，我已经写邮件告知经理这段期间我申请了 2：如果公司不批准，我修了婚假，公司可以算我旷工解雇我吗？公司这种行为是否违法，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿？ 问题3：我提交申请的年假，如果没有 ...
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，但公司说通知了工会，从竞聘到解除劳动合同一共3天通知了）经查询公司2008年10月、11月、12月这3个月没有给本人购买任何保险。社保也于 1,这个是否合理?2,公司2013年12月就把社保断了,但2014年6月1日签订的2年合同,现在解除劳动合同,本人是否可以要求公司进行双倍赔偿和补交之前没有交的 ...
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4月。前天公司通知我不续签合同了，后面的6个工作日也不用来了，正好6天年假可以抵扣掉。我在这家日企辛苦工作6年，客人对我也是很多好评，公司对我也很满意 的保护自己的利益。1）晚签半年多合同的事，是否可以要求赔偿2）如果我下个月10几日查出怀孕了，是否再要求公司续延合同，因为怀孕是在合约期内发生的，只是 ...
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公司A,派遣到现工作公司B,期间在08年5月续签一次合同三年，10年5月续签一次合同两年，12年5月续签一次合同一年，13年5月续签一次年合同，以上都是签订的劳务派遣合同，都是同一派遣公司和工作公司。现如再签合同我是否可以要求签无国定期限合同，是应该要求和派遣公司签， ...
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你好我想咨询一下:我在公司工作了10年并已签订无固定期限合同，现在我工作的公司给另一家公司收购了，新公司不接收我们这些老员工，旧公司要和我解除劳动合同，和我协商我不同意解除，那我是否可以要求1年两个月的经济赔偿？...
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月10日 签订合同3年 2009/12/10 ~ 2012/12/10 12年12月 签订合同2年 2013/01/01 ~ 2014/12/31 2014年4月8日 要求解除劳动合同 请问是否可以要求2倍赔偿，且不受 12年上限的限制。...
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我在一个公司连续工作满10年了，我要求跟公司签无固定期限合同，但公司以我前次签的合同还没有到期，不同意签无固定期限合同，要到前次合同期满后才签无固定期限合同，这样是否合理，是否可以要求公司赔偿?...
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