有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞职起码 规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了5120 ...
//www.110.com/ask/question-905157.html-了解详情
请问一下签了试用期劳动合同，但是公司说第二天给我们，一直没给，后来离职了，发工资比同时期留在公司的人少一半多，给我们的理由是没有满一个月，只能按最低 也没有满一个月，但是他们拿到了很高的工资，公司在变相压榨我们离职的员工，公司不大，是那种上面一查就很怕的类型，经营的业务也有坑蒙拐骗。请问这怎么解决呢...
//www.110.com/ask/question-15840703.html-了解详情
部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我 ...
//www.110.com/ask/question-877695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务