单位工作18年，从1998年9月至2008年低没有签劳动合同，2008年国家强制规定劳动法后才与我以一家劳务派遣方式签合同。连续签几年还算稳定，2014年国家 与同一家劳务派遣公司把劳务派遣合同变为劳务（承揽）合同，我也咨询了劳务承揽内容与劳务派遣的性质不同，我不想签，但又想工作，该怎么办？如果要补偿 ...
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或委托管理书，委托武警消防大队管理，为期两年，每两年签订一次。管理内容包括，消防业务 执勤训练灭火 。本人在石化工企业消防队工作从2005年一月至今。消防队管理 ？？且在消防队工作十年之久。 对于在一个在单位工作十年以上者新《劳动法》有何说法吗？工作如何安置？ 本人想和石化公司申请签订无固定期限劳动合 ...
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合同或委托管理书，委托武警消防大队管理，为期两年，每两年签订一次。管理内容包括，消防业务 执勤训练灭火 。本人在石化工企业消防队工作从2005年一月至今。消防队管理 不承包石化工消防队。我们人员如何安置？？？且在消防队工作十年之久。 对于在一个在单位工作十年以上者新《劳动法》有何说法吗？工作如何安置？...
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普通入职文件就签了，签完直接拉去军训，相当匆忙，大有骗签的嫌疑。协议内容大致是：送外培训3个月，培训之后必须在公司工作满2年，否则全额赔款。问题 未告知而签署协议不合法，或者在有证人的情况下证明？ 2、全额赔款是否合法？是否满足“按照入职比例*违约金总额”？有律师说这个不适用，因为这种协议不适合劳动法...
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领导口头通知，由于公司不景气，要辞退我。我同意了公司辞退我的决定以后，提出按照劳动法，我应该有经济补偿，领导当时回答我说他不清楚怎么补偿，要问一下。在他们 。公司明显是要辞退我，但是不愿意给经济补偿，我该如何维权？另外，拒绝工作内容的加重，是不是公司辞退我，并且不给经济补偿？我担心一旦我接受公司安排， ...
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未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录，苦于没证据。请问我应该如何维护自己的权益？具体怎么做？...
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_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则签订 等事项，不影响本合同的履行。 第十条 经双方协商一致，可以变更本合同的约定内容，冰衣书面形式确定。 第十一条 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则签订 等事项，不影响本合同的履行。 第十条 经双方协商一致，可以变更本合同的约定内容，冰衣书面形式确定。 第十一条 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照 ...
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。 3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假都没有。 4.合同是签了，可是合同书不给我们，说等到离职时再给（合同内容不详）。 请问这些符合劳动法吗？如果维权还需要做哪些工作，走哪些程序...
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