2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者合法权益处于极大的风险， 显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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根据甲方的生产经营对岗位 工种的需求，因生产和工作需要，双方在不改变合同约定给乙方的工资数额、福利待遇基础上乙方愿意在甲方的关联企业工作，并服从甲方调动工作地点和工作岗位(乙方通过努力可以胜任普通岗位)。乙方违反本条约定时，甲方可以终止合同，并不予支付乙方任何经济补偿金。...
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没有证据仲裁为什么要相信公司不相信我？ 对了当庭开庭时仲裁员问我还有没有要补充的内容，我加了几条，然后双方签字。完了仲裁员对上面的几条一一问我，问 吗？ 还有很多向着公司的细节问题我就不说了。现在我心情很压抑，难道中国的《劳动法》，《合同法》在有些企业上就形同虚设吗？ 我们国家的仲裁部门是个公正的部门 ...
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是从2009年7月份签的。但到了2010年7月份一年合同到期后。由于工作内容产生了很大的变化，代遇等没谈好，双方说好到2010年10月份才正示续签合同。但10月份后公司故意拖延签合同和购买任何保险，到了2011年3月25号解聘我，事先未发任何通知书。最新劳动法公司应当给予我怎样补偿？...
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我们单位为了困住我们员工，让我们6月就签署合同，但合同生效时间却是9月，请问这样合同是否有效？而且在劳动合同中并未注明类似工资的内容，这个是不是违反劳动法？我们员工应该怎么办？...
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我是去年与公司签订的无固定期限的劳动合同，签订的工种内容是“仓库管理组长”一职，但现在因为上班时间上网的问题公司领导要把我调到别的部门当工人，工资待遇还是按照组长的待遇，这按照劳动法合理吗？我如果不接受调动的话，又该怎样维护我的权益呢？...
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工资这栏是空白的录音）我现在最想知道的是这份合同是否有效。劳动法有规定因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；...
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合同有这么一条很不合理的内容 双方共同约定的其他违约责任条款 合同期为满，乙方提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金，标准为：其本人上月总收入（税前）的三倍 这是一家三甲医院给聘用制员工开的劳动合同，不签合同的员工就要被医院辞退 请问这样的合同符合新劳动法的规定吗？还能算有效合同吗？...
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培训费用。 实际的培训如下：1、公司由于在建，培训安排在其他公司进行；2、培训内容为上岗前必要的培训，也就是师傅带徒弟式的培训；3培训时间为4月至 的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款还 ...
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首先谢谢该网站的各位律师的热心帮助！我是外地户口，在上海一家公司工作十年，公司还和我签固定期合同，还要求我签一个《协议》,内容是本人同意不签无固定期合同。我认为有些无理，不想签。请问，如果我不签，能有经济补偿吗？时间是不是从08年新劳动法开始补偿？也就是3个月？...
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