我未按劳动合同提前告知公司离职，但已及时告知公司我的离职请求，并办理了离职手续，公司已扣除当月工资，经理个人还要扣除上月工资里的500元作为工作补偿，是否合理，与公司签订的劳动合同上未写明。离职证明说公司 ...
//www.110.com/ask/question-8300623.html-了解详情
规定，在未毕业时离开单位需要赔偿公司2500元培训费。因单位劳动强度大，我们准备离开单位。请问： 1、离职需办理什么手续，学校是否有权阻止我们辞职？ 2、单位压我们工资20天，我们辞职后单位是否要发该工资。 3、提前离开是否按协议赔偿公司培训费？ 4、学校安排 ...
//www.110.com/ask/question-1343829.html-了解详情
明确说到，经确认，你本人不再与公司续签合同，请于2015年2月26日到，劳动派遣公司，办理离职手续。我想请问，他根据什么来确认的？就让我办理离职手续啦？ 到期通知书，都没有盖单位公章！如果我告他，单方面解决，要对我解约赔偿。是否这2张单子，有法律效应，是否可以做为我有力的证据！还有我找过他们，他们说了 ...
//www.110.com/ask/question-3289510.html-了解详情
，不同意就开除。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发 对我进行言语威胁，或者动手，我报警的出警记录，是否可以视为单位违法，我依此解除合同的证据。 我现在能提前准备的都有什么，分公司负责人，不是法人 要求 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
元学习费和3年的服务费21000元还有20000元押金。并且签订合同，中途不得离职。现在日本核辐射，由于家人担心，我们在日本要求回家。经过和派遣公司的 需支付办理出国手续的各项代理费用，日语培训费用3000元，上述两项费用无论乙方是否中途回国均不予退还； 在日研修和实现期间不可以自己要求中途提前回国， ...
//www.110.com/ask/question-425547.html-了解详情
我2018年3月22号入职，签订劳动合同，于昨天7月3号提前6天提出辞职，离职日期为7月8号，未提前30日提出辞职，但是公司不同意离职，并且还说 22日试用期到期，公司未组织相关考核和办理转正手续，那现在还算是试用期吗？公司扣工资合法不？如果要赔偿，按照工资支付暂行办法的规定，最高扣除20%是否有效？...
//www.110.com/ask/question-13128469.html-了解详情
合同。因本人感觉不适合此工作，故于2011年2月份提前一个月向单位提出辞职，并由单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发 。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？...
//www.110.com/ask/question-435506.html-了解详情
中有写试用期之内可以提出辞职，必须要提前30日。医院工作非常忙，工作几月来一直没有休过假，离家太远，今天去向人事科提交了辞职信，预计下月月底离职，人事科却告诉我说，要 来了，就得按我们县里的规矩来，否则就别辞职了。如果我强行走了，这里肯定会扣我的档案，且不办理相关手续，请问除了打官司我还能怎么做呢？...
//www.110.com/ask/question-7446770.html-了解详情
我们公司有个员工，在3个月试用期内因为老请假，而且每次不上班都不提前写请假条，等不来上班了才打电话说；9月11日又不来上班，之后打电话给经理说要 说你这么久不来就算你离职；7天后她来公司,我们要求她办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都给她有计算，打电话叫她来领，不接 ...
//www.110.com/ask/question-2059334.html-了解详情
接北京公司人资通知，说2014年12月31日合到期，不再续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日，并未提供补偿。 目前算期间就职时间还 的问题？ 3）公司在2014年11月30日发通知说提前30天解除老公合同，这个从法律上讲，是否就避免了承担未签订劳动合同或者避免给我赔偿的责任？ ...
//www.110.com/ask/question-3059839.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务