年终)打折总收入比上一年打了6折。第4年，月度奖还在继续降，加上没遵从我的意愿进行调岗，故而辞职。我的问题是：第一，公司签合同时是否构成违法？第二，公司随意降薪是否违反劳动合同法？第三，公司这种降薪调岗是否变相裁员，能否要求补偿？第四，还差4个月满一整年，也刚好是调到另外一个 ...
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有注册营业执照，但是对公帐户不使用，也没独立资金帐户，工资这些全是总公司发。最近公司裁员，有些人被调岗降薪变相逼人走，因此想咨询一下，如果遇到这种情况，劳动仲裁是在广州仲裁还是上海总公司附近劳动局仲裁，另外劳动仲裁后赔偿和农村还是城镇户口有关系吗。在公司工作六 ...
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产假期间公司将我降职无提前通知，上班后因为涉及公司调整我服从了工作，但昨天突然通知将我调岗之更低层职位但薪水不变其实就是变相裁员 ，我提出异议表示不满结果公司当即又撤回调整说是暂时不变但要做好随时变动的准备，今天又突然拿来合同签，故我觉得是公司的缓兵之计，我若 ...
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你好！我于2014年8月至今在恒大冰泉上班，签订劳动合同了，试用期限是半年，没范任何错误，现在公司说编制有变化，说是要调岗，最后直接说没有编制，其实就是变相的裁员，请问可以得到赔偿金吗？我该怎么维权？...
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你好！我于2014年8月至今在恒大冰泉上班，签订劳动合同了，试用期限是半年，没范任何错误，现在公司说编制有变化，说是要调岗，最后直接说没有编制，其实就是变相的裁员，请问可以得到赔偿金吗？我该怎么维权？...
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我合同在期，公司发邮件说我不胜任工作要考核我，说不考核不合核则要调岗降薪，实际上是他变相裁员，我不同意考核，所以说我要辞职，现在过去有半个月，公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下，我是否可要以一定的补偿。谢谢。公司是通过邮件通知我要考核的， ...
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在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？...
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到期的，这期间公司一直给缴纳保险，现实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了此岗位，综合测评我的分数肯定是最不好的，调到了员工岗，工资待遇自然下降，两个半月后，现在员工岗又“面试”的形式减编， ...
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