我在该公司工作了四个多月，签订的合同是半年，从2011年10月19日至2012年4月18日止，当时签合同的时候，他们说这个是试用期合同， 期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？ ...
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乙方保证并承诺在解约后三年内不得参加任何解说事项，无论各该解说事项工作是否为商业性质或乙方是否收费。 九、协议的终止 本协议在下列任一情形下终止： 9.1 直接或间接的损失，受损的一方可以要求对方赔偿全部损失，且受损失的一方有权利中止或解除、终止本协议。保密期限为五年。 10.2、上一条款所指商业秘密 ...
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证据辅助证明，并且可以去公司取证。根据工伤保险条例第10条和37条由于公司原因导致社保工伤赔偿不能按5000元月每月足额赔偿的，现要求公司补发除社保支付后 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,要求公司赔偿从2013年7月开始公司 ...
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有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一休一 22:00正准备下班，在没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假 ...
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1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月 ？实在看不惯了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还 ...
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通知”。 备注：7月9号10点到的西安，10号早上接到的通知，并在11号完成任务。 问题一：公司以不服从公司工作安排为由开除工作人员是合理的吗？ 问题二：我是否可以向公司提出赔偿？是如何赔偿的？ 刚刚进入社会两年，就因为一点点小事情被开除，也没办法，太无奈了。 ...
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经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元，实际只发11500元，合不合法？我能否要求公司补发？ 第四、合同签的是每周工作40小时，但是实际远远超出，我是否可以要求补偿金？ 第五、如果公司继续选择 ...
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，第三次公司不和我续签了，也没告诉我理由。合同10年9月到16年9月10日。8月26日公司专门请了咨询公司的2个人来和我谈终止合同不续签，我对此表示 了要签订不固定的，那现在公司不续签是否需要赔偿我6个月的双倍工资呢。我35了，这个年龄又要生孩子怎么找工作呢。我是否可以要求双倍呢？是否有理由可以仲裁 ...
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，第三次公司不和我续签了，也没告诉我理由。合同10年9月到16年9月10日。8月26日公司专门请了咨询公司的2个人来和我谈终止合同不续签，我对此表示 了要签订不固定的，那现在公司不续签是否需要赔偿我6个月的双倍工资呢。我35了，这个年龄又要生孩子怎么找工作呢。我是否可以要求双倍呢？是否有理由可以仲裁 ...
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尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体 补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ ...
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