广州转正后以试用期没社保的理由随时走人吗 在原公司工作接近一年公司试用期四个月没社保因为个人身体问题临时提出离职，原公司不肯结算当月工作，还说我突然离职需 社保的理由辞职并要回所有的工资和社保？请提供广州的法律依据，看看劳动仲裁有没必要？公司每次下班都要推迟10多分钟才给走，我是否有依据可以随时离职？...
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你好，各位律师，我与我们公司是2010年6月签订劳动合同，2010年10月转正，合同期两年。2011年7月13日公司改制后，公司行政处要求我们全体职工写 算是辞职走人。我的问题：1、合同7月13日到期，在不违法的情况下，我是否可以离职走人？ 2、如果合同内要求有要交接一个月，合同到期我是否可以走人？ ...
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问题与我单方面解除劳动合同，请问我有什么权益可以维护我在去年10月份，在浙江平湖一家无人机公司培训和工作，今年3月份转正！今天跟我说要与我解除劳动合同 实习期 但没说多少！我现在是不是应该要求公司除去正常退还给我的一部分学费和工资，是否还要求公司给我一定的经济补偿？具体应该如何和公司谈？请专家帮助我！ ...
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你好，我想了解想关于试用期合同和交保险问题。 我是在2010年10月13日进入一家快递公司工作，当时说试用期为3个月，但并未签订任何协议，然后过了2个月 那里来补交其他几月的保险，另外我看了一下劳动手册上面也没有写缴纳保险的时间。我对公司的这个做法抱有疑问。请问我该如何处理呢，是否可以提出劳动仲裁呢？...
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2015年3月17日进入现在公司上班，并签订劳动合同，约定试用期三个月后转正，结果今天收到公司通知说我们部门所有人降薪至原来的70%，也就是打了7 愿意留下的继续干，不愿意的可以辞职走人，请问这种做法合理吗？我们每个月10号发上一个月的工资，五月份的工资就要打折了，现在走的话已经工作的十几天也要打折， ...
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合同（与人力资源公司签的，我们手里都没有合同），2010年10月转正，13年10月刚刚签订了5年合同，合同是按标准工时制签订的。我们是7*24 好多时间都是整天值班，现在公司怀疑我工作作风有问题要劝退我，我可以得到什么赔偿？其中一些整天值班的时候是否算加班？是否应该计算加班费赔偿？除了加班费其他的如何 ...
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我在该公司工作了四个多月，签订的合同是半年，从2011年10月19日至2012年4月18日止，当时签合同的时候，他们说这个是试用期合同， ：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿 ...
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