我在环卫所已经工作10年了但一直是临时工，临时工单位是不交保险的。跟正式工的待遇不一样。我想问一下是否10年以后可以转正。...
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倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？ 4.保险是按照 ？公司每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数，这个有办法 ...
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叫我再试试，真不想工作再跟她说，我问她是否要等她招到人，她说不用，等我不做再说。10天之后我结束手头工作，微信文字跟她提出辞职。她没有回我任何消息， 。她说合同没有到期不给提成，我的合同搬家时弄丢了，她的她也不给我看。如果可以，我该通过什么渠道拿，如果不行，为什么不行。她说提成非工资，给不给是看她的。 ...
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劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的 且月工资的工资定额双方存在歧意。 ＝＝＝请问，员工A申请迟延发放工资赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时 ...
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但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月 任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住没发脾气（太憋屈了，自己也是工作10年的人了，自以为也是经历过事情的人，竟然这么相信别人，基本的自我保护 ...
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.我在单位做满3年，单位是否应该赔偿3个月工资。 2.未缴纳的社保是从试用期开始算，还是从转正开始算？ 3.如果单位不愿意补交社保，我是否可以要求单位以单位缴纳 了，有我入职的时间，包括试用期起止时间，且有公司章。 如今自己制作了工作交接单附离职申请，两表都写明是辞退，并有公司副总签字，有公司章(公司 ...
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我在一家企业从事了连续10年以上工作，属于劳务派遣性质的，期间公司换了3次劳务派遣公司（理由是公司名称，法人代表更换等原因，重签派遣合同），请问 此属于无期限合同范围吗？另外现在搞劳务派遣转正，由于没考上，用人单位直接要替换我们的岗位，降低岗位，是否合理？如果未经协商直接替换，我是否可以提出赔偿要求？...
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我的出勤信息，上午10：00接到公司的开除通知，理由为私改公章，伪造文件，记行政大过2次开除（因我的领导为台湾人，经常返台，我的工作性质要求我在其不 属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知 ...
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我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候， 合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我的 ...
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我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份9日至2012年4月份8日止；签合同的时候，我 ：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我的 ...
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