（这里要说明，我公司普遍试用期为三个月）在2015年11月中旬的时候和同事发生误会，然后那个同事去领导那里告状，说我态度如何不好、如何不配合工作。人事部门的 中日合资企业，所以有重大事情决议的时候必须双方领导都要同意。最终结果，和我重新签合同。但是对我来说，这是万分不利。一、首先我已经是正式员工，和我 ...
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，妈妈从2008年1月12日入职公司，工作14年以来一直以厂为家，辛勤在生产岗位每月工作300小时以上，一度被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂高层 事实，在继续工作的同时延迟退休且续缴我的社保，至少晚年有一份最基础性的保障，常务副总找妈妈谈话，说没有这个先例，如果开了后面其他人都不好交代，我 ...
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的学生，2014年年底加入我们公司，公司当时承诺满一年交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且 作为餐厅卖早餐（我们不是餐饮行业）。公司以公司效益不好，要求我们五点到公司去帮人家做早餐，每人补助6元钱。我在四月份已经递交了离职申请，五月底彻底 ...
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个人+公司的。 说他生意不好吗？不可能，因为这个县城里客流量最多的就是我们。 因为用了《广之旅》的名字做旅行社。 他还说过只要员工工作够一年。每个月再补 不敢提，因为怕他找我们麻烦扣工资。 重点我想问问，这家破公司没有签劳动合同。我可以用法律告他吗？ 如何告？有过以这种方法成功过的人事来说说如何操作吗 ...
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百富服装有限公司，于是就让前程无忧外包公司与我们重新签了合同，合同期限：212.1.1-2013.12.31，因为效益不好，公司柜台要在2012.9.21号撤柜，9. 就派遣到其他店铺，我的职位降为员工，工资也会下降，而且派遣的店铺比较远，很不方便，但合同上没有写具体的工作地址。现在公司说两个协商方案 ...
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我是一名P2P小额信贷的客户经理，，在公司工作一年半，最近公司通知我让我办理离职，否则强制辞退，理由是公司滚动考核期间我的业绩和坏账率均为达标。我从 那几个月数据不好，而且P2P公司对客户的前期风险审核是客户经理，提交资料后是有专门的风控部门审核，他们通过了客户才能批款，所以责任不是我一个人的，现在 ...
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年参加工作的老职工，，现在是私营企业公司效益不好，要精简员工，我在现在的单位工作有27年工龄，（总工龄是37年)请问公司应该给我什么样的补偿方式，相关政策是什么？？？公司领导说如果我不同意离职就让我待岗一年，然后就开除我，他们这样做政策允许吗？？？还有如果以后公司破产后，发 ...
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年参加工作的老职工，，现在是私营企业公司效益不好，要精简员工，我在现在的单位工作有27年工龄，（总工龄是37年)请问公司应该给我什么样的补偿方式，相关政策是什么？？？公司领导说如果我不同意离职就让我待岗一年，然后就开除我，他们这样做政策允许吗？？？还有如果以后公司破产后，发 ...
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的学生，2014年年底加入我们公司，公司当时承诺满一年交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4月份公司用员工的身份证办了公司，并且 作为餐厅卖早餐（我们不是餐饮行业）。公司以公司效益不好，要求我们五点到公司去帮人家做早餐，每人补助6元钱。我在四月份已经递交了离职申请，五月底彻底 ...
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在公司工作2003.7-2012.8月，9年多，现在公司老板就以没钱，公司困难，大环境不好，辞退我们近8名员工，一个人有几个10年，老板却支字不提补偿，我们该如维护自已的利益...
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