周律师你好！我想问一下我跟公司签的是终身合同！现因哺乳期在家带小孩不能上班要辞职，厂里要求再干一个月，不干就扣钱！想问扣的什么钱？如果旷工三天是不是就算自动离职呢！...
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本人在2013年入职，签了3年劳动合同。现在处于哺乳期，回来上班后，被告知本岗位已有人顶替，且单位要裁员，想让我自动离职。本人想每日工作3小时，其余时间书面请假。要是单位不批准我的请假，我这么做违法吗...
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再公司工作1年零10个月，合同还有两个月到期，哺乳期还有8个月，每个月工资是2900元如果我同意协议离职，可以获得多少的赔偿？...
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您好，我是2014年4月份生的孩子，现在已经哺乳期结束了，单位和我的合同也在这时候结束了，可是我的生育险报销材料还在单位工作人员手里，没有上交到省保中心（我们生育险是辽宁省省保），那我现在离职了，保险钱还能报销下来吗...
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，一直到2015年3月，可是这个月劳动合同刚好到期，公司似乎没有意向再要我回去的意思，这种情况怎么处理？如果离职是否可以要求赔偿？听说一年哺乳期内可以要求补偿，是否真有其事？...
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产假结束后，按期上班，但公司要给我调岗，调整后的岗位工资减少很多，因为我还在哺乳期，我认为这样不合理，属于变相裁员，逼我主动离职，在这样的情况下，我应该为自己争取哪些权益呢？...
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各位律师,对于三期补偿,有什么法律支持,个人补偿怎么可以最大化? 非常感谢协商解决是签订一个补充协议，三期一过就自动离职，现在到哺乳期，只上社保，不发工资...
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现在是哺乳期5个月，目前公司要辞退我，以不能安排为理由，让我自动离职。我如何维护我的权益。公司这种做法是否合法，我能到什么补偿。已在公司工作2年，未签订劳动合同，但保险都有。...
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至2012年12月31日，合同期满，现属哺乳期，公司现以合同期满不再续签为由，不肯帮我买社保，这种情况我该怎么处理？若公司不肯为我买社保，自己提出离职，还有经济补偿费吗，补偿金怎么算？急急急呀！...
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月10休产假至2012年1月7日，2012年1月8日休病假至今，公司想让我离职，我是2008年6月1日签的合同至2013年5月31日，期间三年续签过一 一家公司，如果协商我应该要求哪些经济补偿，是多少？如果公司开除我又有哪些补偿，是多少？如果我现在不同意解除合同，公司能在我哺乳期结束后无条件的开除吗？...
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