。过了三个月，他又以办公室暂时无收入为由，不加我工资，拖了一个月到11月份才申请转正，只有一张申请表，上级填完后寄回北京，至今我都未拿到合同 找咨询顾问的，那我这个月不是等于白做，还要倒扣工资，为此我发邮件提出抗议。今天11.23，就收到上级的邮件，通知我12.22办理正式离职，在此期间，每天的工作量 ...
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没有签合同。试用期讲好最长三个月，可根据工作情况提前转正，我于试用满两个月时递交转正申请，老板没同意，这也没什么，多一个月也无所谓，关键是他说我在试用期间什么工作也没做，(这不符合事实)，前两个月试用期不算了，次日便提出离职要求，当时询问离职当月上了8天班的工资是否 ...
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我于2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日 辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明，我出示了，她说无效，必须有医生写"建议患者休息多少天"才成立，然而我问她我请假的时候为什么不告知 ...
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4月合同到期时续签了合同，截至2017年4月，现在个人提出离职，已在2014年12月邮件告知部门经理，但邮件中有“提出离职申请，望予以批准”字样，也在第二三天得到 ，也未安排人交接，在往后的一个月时间内，也有找部门经理聊离职的事，但是其态度就是不愿意放人，也一直不安排人交接，到现在已经过了1个月时间了 ...
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我向公司提出辞职，本来想干到月底等找到新人把工作交接掉再走，但是老板让我这两天就把工作给交接掉走人。等我办好离职手续了，老板不开具离职证明给我，说是等一个月再给我，不知道他这么做有没有法律规定？我的离职申请，老板只在上面签字，没有加具意见，不知道会不会有影响？我怕 ...
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承担。 我3月16日提出离职并以书面形式上交辞职信。至9月24日又再一次以书面形式辞职，可是最近有急事要22日之前有要离岗。不到30天。而且，和老板 违约吗？我要负什么法律责任和赔偿什么吗？这种先由劳动者自行交保险，然后报销一个月分配50%打在工资中，这种方式合法吗？？ 现在也一分都没有为我交社会保险 ...
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为明明仔的婚庆公司担任婚礼顾问，入职后与我签了一份员工实习合同，实习期为一个月，期满后留我继续工作，但并未签与任何转正合同。工作期间除了范围内的婚礼咨询 、网上接单、策划）等，在工作量过多，人身安全得不到保障，无法安心工作内心惶恐时，本人于4月5日再次提出离职，经理表示快5月份忙公司缸人必须干到6月份 ...
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工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否 ...
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您好，我现在工作不到一个月，没有签劳动合同，想辞职，但是他之前说让我提前一个月提出辞职申请，我该怎么办才可以拿到工资离职呢...
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您好，我现在工作不到一个月，没有签劳动合同，想辞职，但是他之前说让我提前一个月提出辞职申请，我该怎么办才可以拿到工资离职呢...
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