年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿, 赔偿的情况下可否将劳动法第多少条以及详细内容告知. 谢谢! 另外还有一点需确认,在未续签合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是 ...
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员工辞职，入职1年多未签合同，现在要求双倍工资和补偿，1年多了是否就是默认签订了无固定期限合同，那就不用支付双倍工资和补偿？...
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刚入公司签了3年合同,但合同期满未续签,因公司长时间未及时足额支付劳动报酬,在走仲裁程序,未续签合同有20个月之久,请问双倍工资赔偿可以请求未续签合同20个月的?双倍工资赔偿是按哪个标准?...
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15年到19年未签劳动合同，现在补签无固定期限劳动合同，还可以要求双倍工资补偿吗。...
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合同因为疏忽忘记为我缴办。 而后我主动要求公司为我补缴，公司愿意帮我补缴但是在未交社保期间所产生的医疗费用不接受补偿，而后，找我补签合同，我因未有满意的赔偿方案拒绝签署并于8月31日离职。 请问1、能申请未签合同的双倍工资么？ 2、双倍工资的算法是从一个月到离职的工资*6再除于5么 ...
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2009年到公司工作，未签劳动合同。直到2013签定了2年的劳动合同，2014年底到期。2015年劳动合同未签，期间工作没间断，请问可以要求双倍工资吗？因为之前的已过追溯期了。...
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8月份发给老板申请离职的邮件，9月的26日跟老板谈话时说起他极不跟我签合同也没买社保，而且一个月只休息2天，我提出经济补偿 3000元就算了，但是 去申请了劳动仲裁要求双倍工资，本来还要申请补交社保的，但是仲裁员却说她不受理社保的事。最后经过了一个多月的时间，裁决书下来了，只发给我9月 未领取的工资， ...
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公司有一名员工因2013年开始未签合同，将我们公司仲裁，要求支付2013年2——6月双倍工资。事情是这样： 该员工是2012年12月31日与公司合同 公司的合同即将到期，请于收到通知后的一个月内来人力资源部办理续签合同，如过期不办理，视为合同默认续签。 我想知道，此邮件打印出来能否有法律依据，来避免该 ...
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我是一家公司的人事主管，从2012年1月一直工作到现在，在这期间公司未与我签订劳动合同。今年4月初公司老板突然提出要将我调离其他岗位，即从人事主管调离为 办公室钥匙，还对我动粗。请问我该如何如何维护自己的合法权益？如果向公司提出赔偿未签劳动合同的双倍工资是否得到支持？自动离职和被公司解雇在讨要双倍工资 ...
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我在公司从事喷漆工作一年多，未签合同，只有银行工资发放记录，先要求双倍工资，公司出具一份已把喷漆工序承包给公司厂长的合同证明，说不存在劳动关系，我该怎么办？...
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