签订劳动合同，合同期限1年，即2010年10月合同到期。 2.2010年08月起为C公司服务，至今2012年12月未与我签订任何劳动合同 3.C公司 公司从11月起单方面实行所谓的绩效制，无故扣除我11月份工资6%. 5.社保是由B公司购买，工资由A公司发放2009年10月---2011年5月，C公司 ...
//www.110.com/ask/question-1338690.html-了解详情
/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物 日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称 ...
//www.110.com/ask/question-1277089.html-了解详情
/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物 日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称 ...
//www.110.com/ask/question-1277087.html-了解详情
/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物 日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称 ...
//www.110.com/ask/question-1277086.html-了解详情
试用期工资为1300元人民币/每月，转正后工资为1680元人民币/每月(这两份工资数据中均未算绩效奖金等一些工资补助项)，并且单位承诺予以缴纳五险一金，签订了 就可以离开我所在的工作地点回家了？ 另外有关于我工资的方面，公司应该如何合理给我发放？ 如果公司没有按照要求支付我的劳动付出，我应该以何种方式 ...
//www.110.com/ask/question-1035276.html-了解详情
我在公司工作了7年，3月份开始休产假，产假前的工资是4000多，包括基本工资+绩效+加班等，但我休假期限间公司给我只发2300左右，想询间这种情况我辞职，可否以未足额发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
//www.110.com/ask/question-2563989.html-了解详情
或者让我同意降职降薪并且人事出书面处分，但此会议只是日常例会并不会给公司造成损失。我在此公司工作六年 ，请问这种情况我是否可以获得2N+1的解雇补偿 ？另一个问题是我合同里签订的工资是包括两部分：基本工资加绩效奖金 ，这两部分是每个月都有固定金额发放的 ，只是合同签订的条约上分开写。 ...
//www.110.com/ask/question-9977678.html-了解详情
1月2月的工资已经按照这个标准发放了，5000固定+绩效4000，比去年月薪还多了500，但我不认为以后都会这样下去，所以依旧没有续签合同。 昨天公司出了新条文 能找其他工作，随时需要随时上班。 我认为十分不合理，找公司人力经理谈话。他的观点是1、公司因效益问题实施新的薪酬制度，我不同意是我个人问题与 ...
//www.110.com/ask/question-6464805.html-了解详情
这个标准如实发放（是否可以默认我的薪资就是五千元每月？还有一个问题就是公司签这合同时候写一千多元的薪资是否存在有避税嫌疑？）其中每月五千元薪资每年都是 两部分发放的，过程中的每月发放三千多元，剩余部分年底结清。本人现在提出辞职申请，部门经理说公司有规定：年底结算的部分为绩效考核工资，现在没到年底是不予 ...
//www.110.com/ask/question-7394598.html-了解详情
这个标准如实发放（是否可以默认我的薪资就是五千元每月？还有一个问题就是公司签这合同时候写一千多元的薪资是否存在有避税嫌疑？）其中每月五千元薪资每年都是 两部分发放的，过程中的每月发放三千多元，剩余部分年底结清。本人现在提出辞职申请，部门经理说公司有规定：年底结算的部分为绩效考核工资，现在没到年底是不予 ...
//www.110.com/ask/question-7394023.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务