请问公司同工不同酬违反劳动法吗？劳动合同没写岗位，没写月薪多少。大家岗位一样，工作内容一样。15370996479...
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大学毕业时跟用人单位签订了三方协议，属于编制岗位。协议里注意事项最后一项内容是：受聘者五年内不得提出调离xx市（不知是否符合劳动法规定）。现在不想在这个地方工作了，工作了两年。但协议上都签字了，辞职的时候人事科就拿那条规定说，你人可以走，但辞职 ...
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。 （2）双方约定的项目或乙方自行提出的项目、甲方要求的项 目或工作内容等在计划时间里未能达到标准要求，造成甲方 运营严重受损时，甲方可停止对乙方 份内工作，甲方要充分 遵守与支持。 5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方公司管理 ...
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了，但2005年才真正开始签合同；公司现在提出签3年的合同，我朋友由于不了解劳动法内容，当时就没有提出签长期合同，是不是就是等于放弃了签长期合同的权利呢？ ，请问这样情况到时候可以要求赔偿吗？因为已经满10年工龄而当初没有签长期合同，赔偿是从2002年开始计算吗？还是从08年新劳动法实施以后开始算起？...
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公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算？我2011年11月加入公司，面试的时候谈好了期望薪酬，然后通过了面试，再通过了笔试考核进入公司， 劳动合同，新的合同工资降了很多不是开始谈好的期望薪酬，而且我没有违反任何合同内容，我可以坚持不签，履行旧的合同吗？如果公司不肯，一定要我签新的合同 ...
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合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至 》上签字明确已收到此文件。 我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？如公司以我在《终止决定书》上 ...
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？谢谢！补充一下，公司之前有种做法，就是叫员工自己主动提出辞职，然后再给予“按劳动法要求”的相应补充，这样的做法对么？或者说，这样做，补偿的内容和方式和正常的补偿有什么区别吗？...
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算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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解除劳动合同告知函，还需要完善哪些相关内容？ 特别备注； 前三年未签劳动合同，后面签了三年劳动合同，然后其中又有两年未续签劳动合同，然后过了 和未按工资标准足额购买社保 5；告知人与你公司建立劳动合同关系后，多次未按劳动法规定和期限内未与告知人签订劳动合同关系 从即日起丁选明与你公司正式解除劳动合同 ...
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一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整 二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬， ...
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