月份进入的这个公司，试用期底薪2500，提成按照中标合同价千分之三提成，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而提成 口头更改为千分之2.5(合理吗？入职表上清清楚楚写的千分之三)!今年5月1日（2013年5月1日）离职。而至今都没签订劳动合同，离职后我的 ...
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签订。前几天领导找到我要签订合同，让我倒签，即2008年10月10日。我没有同意。我不倒签，我要求现在签订无固定期限劳动合同，单位不同意。他们现在说我可以 如何办好？简单介绍一下我现在的情况：我09年12月份发现怀孕，那一次的奖金就没有发给我，年底的奖金也比别人少；今年调整工资又变相的给我降低了工资。...
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，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已会议纪要为准啊！我可以追讨之前 超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以以此为借口 ...
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（前面工作的用人单位未交五险，已补偿，现劳务派遣公司未给缴纳保险），今年7月份劳务派遣公司说没有岗位安排，让母亲休假一个半月，回来后经找多次才安排一个 元（第二份工作并未签劳动合同）。请问1、在用人单位一人干两份工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以按济南市最低工资标准进行补偿？2、未给缴纳五 ...
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本人在今年3月份同一家民营医院签订10年劳动合同，在院属社康工作（签订时说可提前1个月申请解除合同才签的）。 合同写明转正后基本工资1500元 加班工资 ）.现在我们每月是发1500元 1个季度发1500 但是今年2季度的奖金现在还没发 我现在想辞职（请问我能在辞职后15天内拿到4月份到辞职的奖金吗）...
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今年4月份在一家公司上班，每个都会压一些预留款，不多累计每个也是不小一笔。面试的时候也没有说会压预留款，而且签的那份劳动合同就只有盖那家 没填也没日期和金额。12月底辞职，有提前1个月通知公司，可是在办理辞职手续时候，离职合同写2年，公司就说预留款不能发，说是没到合同期，请问预留款能要回吗？？ 补充： ...
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已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把 没精神等，医院的诊断证明我们都有，医生说这些病是不能干重活的，我们还有一个今年考上大学的孩子，各项费用都得交，我们现在的最低生活都保障不了，吃了上 ...
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的说法合理吗 不合理在哪里 4 如果调解不行 去当地劳动社保局 申请劳动仲裁需要什么材料 现在手机只有在公司上班的厂牌 问题补充：到09年10月22 试用期到时、 当时有多次理由找要求签合同，都被搪塞了 一直到今年1月答应和我签 合适 公司又已我没毕业证 拒签 到2月份把我辞退 再问下10月 ...
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2010年元月分别和该公司签了2年和5年的固定期限的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假， 相应的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是 ...
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14年8月4日进入公司工作，一直到15年3月份才签合同交保险，干到现在，我今年2月底口头提出辞职，现在4月底跟领导说我这个月底要走，工作也交接完毕了 申请即时辞职呢？我只想快点从公司离开，办理完离职手续，拿到我自己的工资。有没有什么好的建议啊？劳动仲裁那边好像需要很多证明资料，我不想申请劳动仲裁，很慢 ...
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