有签订试用期合同，合同内容只写有基本底薪。没有说只发底薪的80%！试用期合同没有注明包含社保等。但是当时谈的时候有说另外还有社保补贴300！而且现在试用期每月只发基本底薪的80%，没有缴纳试用期社保。我有人事当时承诺的薪资信息做为依据！现在怀疑公司违反劳动法合同！！...
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我和公司签订合同，当时签的时候合同没有内容，日期也没有盖章。我认为这样的合同不合法。合同既然是无效的，那我可以申请双倍工资吗？2劳动法规定一个月工作176小时超出部分算加班，如:我每个月工资3000加班费1000那我申请双倍工资是按3000算还是按3000+1000算？...
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我和公司签订合同，当时签时合同没有内容，日期也没有盖章。这样的合同应该不合法吧？合同既然是无效的，那我可以申请双倍工资吗？2劳动法规定一个月工作176小时超出部分算加班，如:我每个月工资3000加班费1000那我申请双倍工资是按3000算还是按3000+1000算？...
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您好，我进公司时候签订了劳动合同，那会没注意看劳动合同内容，现在是试用期我去辞职，公司说需要一个月申请，合法么？是按劳动法离职还是按劳动合同离职...
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你好本人2003年进厂的在2013年签无固定合同时人事搞错了内容是固定合同甲方私自涂改成无固定的了，但我的留底没改，现在我有甲方那份的复印件请问在劳动法有郊吗...
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我公司需要签一份合同，主要内容是2016年10月1日至12月31日期间都不能辞职，有事辞职要提前一个月，合同期限为2016年3月21至2017年3月21 ，要扣违约金800。签了合同工资是2900元，不签合同工资2700元。我要2017年1月25日回家，这份合同我能签吗？如果不签我能得到劳动法的保护吗...
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合同内容 第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任生产作业岗位工作。 第三条，甲方有权根据生产，工作需要及乙方的能力表现，安排，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方 让我调动岗位，但工作性质不变（都是普通操作工），我不同意，协商也不成功，请问公司可以强制给我调岗么？是否违反劳动法？我应该收集什么样的证据？...
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合同内容签的是需要完成公司生产任务，公司可以随意对我的工作岗位进行调整么？本人是操作工，在发动机线进行组装工作，公司要求我去内饰线工作，工作性质不变，同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么？...
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您好！我在无锡1家机械厂工作近1年了，进厂时签合同单合同内容没给我看，就让我签字，几个月了合同也没给我，还签了1份协议，工资1年1发，每月只发生活费，目前单位效益不好，想辞职老板却说辞职就此嘛，工资年底发，这样符合劳动法吗？...
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由于我在外企工作了13年，然后生了孩子，工作内容变化了，到了合同期满，我就没有在续约，合同期满是2008年10月份，按照2008年的新劳动法规定，是不是公司要补偿我12个月的工资。不知道是不是算我的，我生了孩子，工作内容变化，所以我没有签...
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