签订与B公司无固定期限合同的终止协议，协议未规定赔偿等，却有“承诺自愿放弃与B公司的劳动仲裁和申诉权利”等条款。在主体变更协议书上有“社龄工资可连续发放”。 我已在A公司工作，还可以要求A公司合同的劳动赔偿吗？本人现在哺乳期，转岗第一个月工资降了1/3，第二月也比谈的待遇低。哺乳期降薪允许吗？劳动法中 ...
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之前能视为我与工商银行签订了劳动合同吗 问题2，2002年是合同到后第10年双方还是没有签订合同能否视为签订无固定期限合同 问题3，如果2002年视为签订 申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补劳动关系续存期间工资差额和给我上缴住房公积金 但我没有工资表 我该怎么办 问题5，2004年元月20日工行 ...
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，经甲、乙双方干等协商，白愿签订本合同; 一、聘用合同期，按下列礦定: 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从2020年06月10日起至法定或 管理。 4.乙方因其它事由单方提前除劳动合同，应提前三十日以书面形式洒知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴 ...
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劳动关系,只做岗位和薪资的调整.继续由上海公司支付我工资和缴纳五金一险等劳务费用待遇(实际由江苏分公司支付给上海公司)...且要求上海公司同意,在我结束江苏 怎么做对我最有利? 是否可以或需要上海公司签立相对应的劳动变更合同,是否可以要求上海公司和我签立无固定期限合同,或者其他什么类似的保护我利益的 ...
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均无正面回应，侧面了解是因为我有国家发的“退役金”，加上协会工资就不少了（变相的把国家给我的待遇搞没了）。 现在我年过半百，距法定退休的时间不足十年 。 我想请教： 一、劳动合同法自2008年1月1日起施行，我是2004年至今没签合同，可以视为签订了无固定期限合同吗？可以索要双倍工资吗？ 二、单位“按 ...
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工作岗位由技术员变更为技术组长，两岗位待遇不同，公司10年来没有重新签订合同，因为我是无固定期限老员工，在单位已经18年了。发工资是技术组长的工资。岗位变更 ，我想知道合同有效吗？我有哪些权益可以争取。另外我和上海公司签订劳动合同，公司在我没去过得城市买社保，没在上海买。公司签订的综合工时制，但是公司 ...
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我本来是在A公司一个部门工作（部门F），签订的是无固定期限的合同。现在由于部门F一直亏损，所以公司A和另一个公司B一起出资成立了一个新公司C， C，而且也要求我们也去新公司C工作，并且和新公司C重新签订劳动合同。并且保证我们所有的工龄延续、工资待遇也不变。如果我不想去新公司工作，还想继续在公司A工作 ...
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第一条 劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限： 。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4 ...
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方可实施。合同终止后，甲乙双方所有固定资产投入（不含动产），一律归甲方所有。 第六条 合资经营期限内利益分配及税费 一、 甲方每年按时领取固定分红， 。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良 ...
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部分内容如下： 劳动合同期限 5 年，其中试用期 3 个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利 公积金等的社会统筹个人缴纳部分； （2）个人所得税（如需）； 三、福利待遇：解决北京户口，提供单身宿舍，按照国家标准上缴社会保险和住房公积金，其他福利 ...
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