原来老合同2012年4月到期，现在公司没有重签合同，按工资待遇照旧，不过住房公积金，养老金未转入母公司名下，请问这种情况是否属于“用人单位自用工之日起超过一个月 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资，超过1年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同...
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，经过劳动仲裁，一审法院和中级法院的审判，最终判决是让公司与我签订无固定期限劳动合同，但是公司一直不履行判决，自08年2月份开始至今公司未与我签订任何 ，此次调离并无书面通知，只是口头传达，也未说明到睢县后的工作性质及岗位、待遇等问题，由于孩子较小无法到睢县从事工作，所以我多次找公司人事部门协商此问题 ...
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可一直干的是全日制工作，从工作内容，工作形式，工作时间，工资发放等同其他职工没有任何区分，却同工不能同酬，连续工作12年，连续签订3次固定期限合同，却得不到社会保险待遇，2015年4月终止合同前，我咨询社保，劳动监察责令，公司出具了相关证明，在缴费问题上，同公司再三交涉无果 ...
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现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资，单位就不管我了 ，我原来单位的保险福利待遇远比这公司的高，而且是算工龄的。但我如果不把档案调过来，公司就以合同是非法的理由和我解除劳动关系。 我知道解除劳动关系 ...
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