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放弃对前述劳动关系,工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗?并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至201312月31 期限合同,在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些?还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效?我这种情况 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 的养老保险。现在单位以我开始依法享受基本养老金保险待遇为由辞退我。在单位打工14年间单位并未和我签订无固定期限劳动合同。我被辞退后可以按照上面中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1530963.html-了解详情
我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同,不是跟劳务派遣公司签订的,但工资待遇完全和公司的正式工不一样,都没正式工五分之一多,而且签订无固定 的三倍工资是指除给员工两倍之外,还一倍是自己本身的工资,这个合法吗?),这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工 ...
//www.110.com/ask/question-10070840.html-了解详情
我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同,不是跟劳务派遣公司签订的,但工资待遇完全和公司的正式工不一样,都没正式工五分之一多,而且签订无固定 解释的三倍工资是指除给员工两倍之外,还一倍是自己本身的工资,这个合法吗?),这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工 ...
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我与甲公司签订了无固定期限劳动合同,今年5月甲公司让我去其旗下的乙公司上班,工资待遇与以前一样不变。并让我重新签订了份乙公司为期三年的合同。可是10月11日去看病,才知道医保被停了(期间我工资中每月还在扣6金),去公司询问才知:甲公司5月为我办了减员(我都不知道),乙公司 ...
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我依法与单位续签无固定期限劳动合同,对单位提出要求不降低原工作待遇,涉及转岗的,女工不安排重体力和有职业危害的工作,单位不同意,并修改了原合同,增加了对我们的约束力,改变了工资计算方式,请问,如果协商不好,合同到期后我没续签,算不算我自己解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-7159694.html-了解详情
律师您好,我在单位工作满六年,续签合同时,单位强制让我签《关于放弃签署无固定期限劳动合同的申请》,不给转成无固定期限劳动合同,而且合同书上工资待遇处是空白的,人事部先让我签字,其他内容她们后填,她们这样的行为在法律上怎么解释,我如何维权...
//www.110.com/ask/question-10162342.html-了解详情
我和公司签订的是无固定期限劳动合同,我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后,新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位,给我提供的新岗位无论是职位还是待遇都大大降低,因此打算协商解除合同。我是2001年7月1日入职,预计会干到2015年1月底。这样,从 ...
//www.110.com/ask/question-3151789.html-了解详情
我与一家建筑施工企业签订了6年固定期限劳动合同,由于单位不景气于去年8月被安排休假。至今已经有半年时间。期间的工资待遇问题不了解,单位给我的工资截止到去年八月。8月后是否有工资不清楚,打电话咨询单位单位不给解释匆忙挂掉电话。两年间我没有从单位获得可以提取养老保险医疗保险的卡。不知道这算不 ...
//www.110.com/ask/question-835868.html-了解详情
你好,我是香港某公司深圳分公司的一名员工,深圳户口,已签过无固定期限劳动合同。因为老公是香港人,今年申请了单程证,正准备办理香港居民身份证。请问,我还可以以香港居民身份在现公司继续工作吗?工资待遇是否按香港的工资标准呢?...
//www.110.com/ask/question-13473083.html-了解详情
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