您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，现在所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同...
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资源部通知可以离职了。但是刚离开后不久，公司又打电话来说忘记了还有培训协议，要求赔偿培训费。请问，辞职审批公司已经审批通过了（两次审批，一次是个人提出离职的 发起的离职各部门会签的审批，都通过了，当时没有提出这个问题），现在离职了又来追讨培训费，请问我需要支付这笔费用么。如果无法支付，能否要求回公司 ...
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去帮下,平时就我在旁边看他们操作。没有人给我上课，就放了一些资料叫我看。不懂就问他们。请问这是培训吗？而培训合同说离职要赔偿1.5倍的培训费？如果我回到原公司不想做了，要赔偿培训费吗?这个合法吗？谢谢...
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、住宿费，本次费用双方认可核定金额为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元。我现在想提出辞职。PS:这个协议是我参加培训前1个月签订的，等培训 部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突，是否受法律保护？我是否该进行赔偿？赔偿数额是多少？是实际发生的5千还是协议上的2万？...
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已超过1年.协商不成。请问我该不该赔偿，如要赔偿需赔偿多少。问题：1.单位脱离母体改制成独立的股份制单位，另签劳动合同，原来的劳动合同及培训合同是否作废？ 2.培训费指哪些？包不包括原单位所说的工资、奖金及三金？ 3.请问我该不该赔偿违约费用，如要赔偿需赔偿 ...
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.02.09-2009.02.13 合同即日生效 公司延长工期至2012年2月 培训费用10万元，但为培训结束后付清 若在工期间辞职则赔偿最高限额为5万元整 现，培训尚未开始，考虑到一些问题 若提出辞职是否要赔偿？ P.S.培训费公司尚未付出，意味着培训费为0,要赔偿吗？...
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的问题： 您好，我与用人单位签订一年合同；合同写试用期半年。来了两个月家里有事要辞职说做完下个月就辞职，老板说要不就不要辞职要辞就现在走。 了钱给我们培训的我也不清楚。因为来这后她才说培训后没满一年要赔偿。如果她之前没有开具培训费发票，现在在临时和产品商沟通开培训发票）而且她店还在试营业没有正式开业， ...
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，对于新出台的文件我事先并不知情。我当时签的合同关于合同期辞职赔偿问题，只是说培训费要赔偿，造成经济损失要赔偿。而新的文件却是欠单位多少个月就用钱赔偿，就是用 当时签的合同上是有说如果甲方出新文件，乙方必须执行新文件。请问，我真的这样赔偿吗，我一年工资全加起来也没有五万啊？我跟单位商量，他们说没有商量 ...
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，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上 。 感谢蒋律师的回复，我还想请教公司现擅自更改我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿 ...
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各位律师您们好，我咨询一个培训协议方面的问题。 1.公司派我外出培训，签了一份培训协议，培训后需要在公司工作5年，不然赔偿培训费。 2.这期间公司也派了其他两名员工出来培训，但是其他两名员工都没有签培训协议。 3.我培训这地方也不是专业的培训 ...
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